En 2018, le collectif HF Centre-Val de Loire engage en collaboration avec la Fraca-Ma, P\u00f4le r\u00e9gion Centre-Val de Loire Musiques Actuelles, et M\u00e9tiers Culture une premi\u00e8re enqu\u00eate sur l\u2019emploi culturel en r\u00e9gion Centre-Val de Loire.
Ce document pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de cette premi\u00e8re observation r\u00e9gionale, ils constituent un tout premier \u00e9tat des lieux sur :<\/p>\n\n\n\n
Le panel d\u2019enqu\u00eate repr\u00e9sente 97 structures culturelles de la r\u00e9gion Centre-Val de Loire. De multiples indicateurs ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s pour y \u00e9tudier la r\u00e9partition de l\u2019emploi tels que la taille et le type de structure, la discipline artistique concern\u00e9e, le type de contrat, la cat\u00e9gorie de postes des employ\u00e9.es ou encore leur anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Bien que la r\u00e9partition globale de l\u2019emploi se rapproche de la parit\u00e9 pour les 4 postes \u00e0 responsabilit\u00e9 (54,6% d\u2019hommes et 45,4% de femmes), l\u2019enqu\u00eate pointe de grandes disparit\u00e9s en s\u2019int\u00e9ressant \u00e0 la r\u00e9partition interne des structures et leur hi\u00e9rarchie :<\/p>\n\n\n\n
Dans les structures de diffusion, les femmes repr\u00e9sentent 37,2% des employ\u00e9.es mais avec des disparit\u00e9s plus flagrantes selon les postes (par exemple, 100% des responsables techniques sont des hommes). La tendance s\u2019inverse pour les structures de cr\u00e9ation o\u00f9 elles repr\u00e9sentent 55,4% des employ\u00e9.es, mais on retrouve de larges \u00e9carts sur certains postes (elles repr\u00e9sentent 86,1% des responsables en administration mais seuls 25% des responsables techniques).
La discipline artistique pratiqu\u00e9e joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans la composition des \u00e9quipes. La musique tout particuli\u00e8rement (qu\u2019elle soit actuelle ou classique) est marqu\u00e9e par ses in\u00e9galit\u00e9s dans l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, au plus la structure compte de salari\u00e9.es, au moins on y retrouve des femmes en direction et ce, quel que soit le poste de responsabilit\u00e9. De la m\u00eame mani\u00e8re, plus le budget global de la structure est \u00e9lev\u00e9, moins l\u2019on retrouve des femmes en direction. Les hommes ont \u00e9galement tendance \u00e0 demeurer plus longtemps au sein d\u2019une structure (les employ\u00e9.es avec une anciennet\u00e9 de plus de 10 ans sont majoritairement des hommes, tous types de structure confondus).<\/p>\n\n\n\n