L\u2019Agence culturelle Nouvelle-Aquitaine produit pour la premi\u00e8re fois une \u00e9tude \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale sur la place des femmes dans le secteur de la culture. Bien que d\u2019autres donn\u00e9es statistiques aient vu le jour au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, cette \u00e9tude rev\u00eat une importance particuli\u00e8re en ce qu\u2019elle r\u00e9sulte d\u2019une concertation entre diff\u00e9rents acteurs r\u00e9gionaux et a pour vocation d\u2019\u00eatre, au-del\u00e0 d\u2019une observation factuelle des in\u00e9galit\u00e9s, une d\u00e9marche militante conduisant \u00e0 des actions concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n
Cette \u00e9tude s\u2019inscrit dans un chantier de longue haleine que viendront alimenter d\u2019autres donn\u00e9es actualis\u00e9es afin de r\u00e9aliser des comparaisons sur le long terme. D\u2019autres pr\u00e9occupations sont \u00e9galement au c\u0153ur de l\u2019initiative de l\u2019Agence qui s\u2019interroge sur la place des minorit\u00e9s, la pertinence des m\u00e9thodes de calcul et notamment des donn\u00e9es qualitatives etc.<\/p>\n\n\n\n
Ce travail reprend dans son introduction quelques d\u00e9finitions essentielles \u00e0 la compr\u00e9hension des enjeux dont il traite. On y retrouve des termes tels que : \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00bb, \u00ab diversit\u00e9 \u00bb ou encore \u00ab \u00e9ga-conditionnalit\u00e9 \u00bb, levier important pour avancer vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 car il s\u2019agit d\u2019un m\u00e9canisme d\u2019attribution des financements publics qui consiste \u00e0 les subordonner \u00e0 des crit\u00e8res d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9tude rassemble un grand nombre d\u2019indicateurs en insistant particuli\u00e8rement sur les formations ainsi que les \u00e9carts de salaires. Dans ce domaine, on observe une nette diff\u00e9rence de r\u00e9mun\u00e9ration dans toutes les fili\u00e8res de la culture en r\u00e9gion Nouvelle-Aquitaine entre les femmes et les hommes, ces derniers gagnent :<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9partition de l\u2019emploi en revanche est relativement bien \u00e9quilibr\u00e9e avec une parit\u00e9 presque parfaite : les femmes repr\u00e9sentent 45% des salari\u00e9.es ayant une profession culturelle comme emploi principal pour l\u2019ann\u00e9e 2016. Ce chiffre est \u00e0 nuancer selon la cat\u00e9gorie de m\u00e9tier o\u00f9 certaines disparit\u00e9s peuvent exister notamment dans l\u2019intermittence ou encore selon le type de postes (comme les emplois techniques qui sont majoritairement occup\u00e9s par des hommes).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9tude se conclut sur une observation des subventions accord\u00e9es par la DRAC aux \u00e9quipes artistiques selon le genre de la personne qui la dirige. Nous pouvons en retenir qu\u2019en 2019, les \u00e9quipes artistiques dirig\u00e9es par des hommes re\u00e7oivent 55% de plus que celles dirig\u00e9es par des femmes soit 32 000 euros de plus en r\u00e9gion Nouvelle-Aquitaine.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019ensemble de l\u2019enqu\u00eate contient des points de comparaison avec les chiffres nationaux afin de contextualiser les r\u00e9sultats observ\u00e9s en r\u00e9gion.<\/p>\n\n\n\n