{"id":6627,"date":"2026-03-12T16:23:49","date_gmt":"2026-03-12T15:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hf-normandie.fr\/?p=6627"},"modified":"2026-03-12T16:23:49","modified_gmt":"2026-03-12T15:23:49","slug":"compte-rendu-observatoire-2026-de-legalite-entre-femmes-et-hommes-dans-la-culture-et-la-communication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hf-normandie.fr\/index.php\/2026\/03\/12\/compte-rendu-observatoire-2026-de-legalite-entre-femmes-et-hommes-dans-la-culture-et-la-communication\/","title":{"rendered":"[Compte rendu] Observatoire 2026 de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes dans la culture et la communication"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes (8 mars), le Minist\u00e8re de la Culture a fait para\u00eetre son \u00e9dition de l\u2019<em>Observatoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans la culture et la communication<\/em> .<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9dition 2026 est d\u00e9j\u00e0 la <strong>14\u1d49 \u00e9dition<\/strong> cons\u00e9cutive, l\u2019Observatoire ayant \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en 2013. Riche de 120 tableaux et de 114 pages, ce rapport est outil de r\u00e9f\u00e9rence incontournable. Il permet d\u2019observer, cette ann\u00e9e encore, les progr\u00e8s en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le secteur, mais aussi les nombreuses <strong>in\u00e9galit\u00e9s persistantes<\/strong> : \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, diff\u00e9renciation des allocations d\u2019aides et de financements, etc\u2026\u00a0 Que peut-on en retenir ?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>On constate tout d\u2019abord une pr\u00e9sence \u00e9quilibr\u00e9e des travailleur\u00b7euses hommes et femmes dans la culture en g\u00e9n\u00e9ral, et en cours d\u2019harmonisation \u00e0 travers les diff\u00e9rents secteurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>culture <\/strong>est un <strong>domaine d\u2019activit\u00e9 mixte<\/strong>, avec un nombre de femmes et d\u2019hommes y travaillant presque \u00e9quivalent. Les femmes y sont m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement majoritaires (51% des travailleur\u00b7euses du domaine en 2023).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si historiquement la r\u00e9partition des genres au sein des diff\u00e9rents secteurs (par ex. arts visuels, spectacle vivant, architecture, etc.) a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9e, on remarque une tendance ces derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e0 l\u2019harmonisation :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La part de travailleuses femmes augmente dans les secteurs dans lesquels elles \u00e9taient<\/strong>, et sont parfois encore, <strong>sous-repr\u00e9sent\u00e9es<\/strong> : Par exemple, de 2010 \u00e0 2023, la part des femmes a augment\u00e9 de 12 points dans le secteur audiovisuel.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Au contraire, la <strong>part des femmes a tendance \u00e0 diminuer dans les secteurs dans lesquels elles \u00e9taient autrefois sur-repr\u00e9sent\u00e9es<\/strong> : Par exemple, dans le secteur du livre et de la presse, leur part a baiss\u00e9 de 4 points depuis 2010.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ces \u00e9carts ont r\u00e9duit gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de jeunes travailleur\u00b7euses<\/strong> sur le march\u00e9 du travail dans ces secteurs, la part des femmes \u00e9tant plus \u00e9lev\u00e9e chez les moins de 34 ans, et encore plus chez les moins de 24.<\/p>\n\n\n\n<p>\u200b En effet,<strong> les femmes continuent d\u2019\u00eatre plus nombreuses dans l\u2019enseignement<\/strong> <strong>sup\u00e9rieur culturel <\/strong>public dans <strong>tous les secteurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Elles repr\u00e9sentent 66% des \u00e9tudiant.es dans l\u2019ensemble de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur Culture en 2024-2025 (contre 60% en 2012-2013) .<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, les femmes jeunes dipl\u00f4m\u00e9es sont confront\u00e9es \u00e0 une <strong>insertion professionnelle<\/strong> l\u00e9g\u00e8rement <strong>plus difficile<\/strong> que leurs homologues masculins : 88% des femmes dipl\u00f4m\u00e9es en 2021 ont trouv\u00e9 un emploi en 2024, contre 92% chez les hommes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>NB : Pas de chiffres disponibles sur la qualit\u00e9 de leur insertion (CDD, CDI, temps partiel, etc) bien que nous savons que les femmes sont plus concern\u00e9es par l\u2019emploi pr\u00e9caire, et que cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement le cas ces premi\u00e8res ann\u00e9es apr\u00e8s le dipl\u00f4me.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Surtout, sur l<strong>e march\u00e9 du travail, les femmes continuent de souffrir de nombreuses in\u00e9galit\u00e9s<\/strong> professionnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, les <strong>\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration persistent malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re baisse<\/strong> l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e : Par exemple, en 2024, les revenus annuels bruts par \u00e9quivalent temps plein des salari\u00e9es permanentes du spectacle et de l\u2019audiovisuel sont toujours inf\u00e9rieurs de 14 points \u00e0 ceux de leurs homologues masculins (contre 16 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette ann\u00e9e <strong>pour la 1\u00e8re fois<\/strong>, nous disposons des <strong>chiffres concernant les droits d\u2019auteurs en fonction du genre<\/strong> des artistes-auteur.ices (issus de la DEPS), ce qui permet le constat de<strong> graves<\/strong> <strong>\u00e9carts de perception de ces droits <\/strong>qui ont<strong> tendance \u00e0 se creuser<\/strong>.&nbsp; Ainsi, en 2025, on peut observer un \u00e9cart de 51% entre le revenu moyen pour une contribution par r\u00e9pertoire en spectacle vivant entre les hommes et les femmes dans les droits d\u2019auteurs per\u00e7us \u00e0 la SACD (contre 46% en 2024 et 41% en 2023).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, on observe<strong> des \u00e9volutions fluctuantes concernant la parit\u00e9 dans les programmations <\/strong>de spectacles et expositions<strong>\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une <strong>progression constante de la parit\u00e9 en arts visuels<\/strong>. Les artistes expos\u00e9es dans les FRAC constituent 40% des artistes totales expos\u00e9es en 2024 (contre 25% en 2018). Les acquisitions d&rsquo;\u0153uvres de femmes progressent \u00e9galement.<\/li>\n\n\n\n<li>Une ann\u00e9e qui confirme la <strong>stagnation des domaines du cin\u00e9ma et du th\u00e9\u00e2tre<\/strong>.\u00a0Cette ann\u00e9e, de mani\u00e8re in\u00e9dite, les chiffres du th\u00e9\u00e2tre priv\u00e9 font partie du rapport. Ainsi, 36% des spectacles des th\u00e9\u00e2tres priv\u00e9s de la saison 2024-2025 ont \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9s par des femmes (+7% par des collectifs mixtes), soit des chiffres comparables \u00e0 ceux des \u00e9tablissements publics nationaux ou labellis\u00e9s (39% sur la m\u00eame saison avec 9% de collectifs mixtes)&#8230; et qui sont identiques \u00e0 ceux de la saison 2017-2018.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des points noirs en musiques d\u2019orchestres et musiques actuelles<\/strong>\u00a0 avec dans le premier une baisse de quelques points en terme de pr\u00e9sence des femmes dans la programmation, et dans les deux cas une pr\u00e9sence f\u00e9minine tr\u00e8s faible \u00e0 la direction et au lead de projets. Par exemple, 20% seulement de spectacles dirig\u00e9s par des femmes dans les \u00e9tablissements publics nationaux accueillant des op\u00e9ras. \/ 24% de leads f\u00e9minins dans la programmation des spectacles de musiques actuelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En revanche, on peut constater <strong>une augmentation nette et constante de la proportion de financements de projets artistiques men\u00e9s par des femmes dans tous les domaines<\/strong> depuis l\u2019ann\u00e9e 2018, sauf pour les aides vers\u00e9es aux ensembles musicaux.\u00a0Cette avanc\u00e9e serait-elle rendue possible par la progression remarquable de la parit\u00e9 au sein des jurys, commissions et conseils ?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 tout, le <strong>retard est long \u00e0 rattraper<\/strong>, ainsi le domaine dans lequel les aides vers\u00e9es aux projets f\u00e9minins et masculins sont les plus \u00e9galitaires est la danse, avec 43% des aides aux \u00e9quipes chor\u00e9graphiques qui sont vers\u00e9es \u00e0 des femmes en 2024.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quant \u00e0 la musique &#8211; qui ne progresse pas &#8211; elle fait face \u00e0 une <strong>r\u00e9partition des aides particuli\u00e8rement concentr\u00e9e vers des r\u00e9cipiendaires masculins <\/strong>avec, par exemple, 83% des aides aux ensembles musicaux qui leur sont vers\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, <strong>2026 a \u00e9t\u00e9 une bonne ann\u00e9e pour la reconnaissance et la cons\u00e9cration<\/strong> <strong>d\u2019artistes f\u00e9minines<\/strong>, ce qui permet de faire remonter les indicateurs. On pense notamment au C\u00e9sar du meilleur film d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 une femme pour la deuxi\u00e8me fois depuis 2010 ! Aucune tendance n\u2019est cependant encore constatable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale de lutte pour les droits des femmes (8 mars), le Minist\u00e8re de la Culture a fait para\u00eetre son \u00e9dition de l\u2019Observatoire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes dans la culture et la communication . 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