Le rapport Reine Prat en 2006 a mis en \u00e9vidence les in\u00e9galit\u00e9s persistantes dans le secteur
des arts et de la culture. Le constat accablant des diff\u00e9rences de financement et de
rayonnement selon que les projets artistiques ou les structures \u00e9taient dirig\u00e9s par des
hommes ou par des femmes a fait l’effet d’une bombe. Ces in\u00e9galit\u00e9s persistent car elles sont
syst\u00e9miques et sont le produit d’une soci\u00e9t\u00e9 patriarcale solidement install\u00e9e. Ce rapport a
permis \u00e0 de nombreuses femmes de prendre conscience des in\u00e9galit\u00e9s structurelles qui
traversaient leur profession et de s’engager dans une lutte f\u00e9ministe contre les discriminations.
On ne peut nier certaines avanc\u00e9es mais elles resteront limit\u00e9es tant que les actions concr\u00e8tes
ne seront pas men\u00e9es tant par les financeurs de la culture que par les organisations
professionnelles, \u00e0 tous les niveaux des cycles de discriminations.<\/p>\n\n\n\n
L’\u00e9tat des lieux est toujours alarmant. Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration sont toujours importants,
les nominations de direction ont des biais discriminants, les financements publics ne sont pas
\u00e9galitaires, les ruptures de carri\u00e8re touchent beaucoup plus les populations discrimin\u00e9es,
certains m\u00e9tiers ne sont toujours pas mixtes, l’\u00e2gisme fait des ravages\u2026 Beaucoup subissent
le cumul des discriminations racistes, validistes, classistes, agistes\u2026en plus du sexisme.
Malgr\u00e9 la cr\u00e9ation d’obligations dans le droit du travail, des conditionnements d’aide publique,
les violences sexistes et sexuelles perdurent et sont un facteur d\u00e9terminant d’abandon de
carri\u00e8re. Aujourd’hui comme avant, ce sont toujours les victimes qui paient le prix cher suite
aux situations de violence.
Depuis 20 ans, des militant\u00b7es et des syndicalistes ne se sentent pas entendu\u00b7es devant la
n\u00e9cessit\u00e9 de rendre le secteur des arts et de la culture inclusif, o\u00f9 les travailleur\u00b7euses
puissent se sentir en s\u00e9curit\u00e9. Le secteur des arts et de la culture doit \u00eatre \u00e0 la hauteur des
enjeux d\u00e9mocratiques de notre pays et \u00eatre porteur d’une soci\u00e9t\u00e9 juste, libre et \u00e9gale, pour
tout le monde.<\/p>\n\n\n\n
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Cela implique une politique publique r\u00e9ellement volontaire et \u00e9valu\u00e9e ainsi que l’engagement
des employeurs du secteur culturel sur des d\u00e9cisions et des actions concr\u00e8tes.
L’\u00e9gaconditionnalit\u00e9, c’est-\u00e0-dire le conditionnement des aides publiques \u00e0 l’atteinte d’objectifs
chiffr\u00e9s, est un outil essentiel pour y parvenir. Il a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 pr\u00e9conis\u00e9 par le Haut Conseil
\u00e0 l’Egalit\u00e9 depuis 2014.
Le conditionnement des aides a \u00e9t\u00e9 mis en place dans la lutte contre les violences sexistes et
sexuelles. Mais il a montr\u00e9 ses limites et surtout il doit \u00eatre pleinement d\u00e9velopp\u00e9 pour lutter
contre les in\u00e9galit\u00e9s structurelles qui persistent en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s aux financements, \u00e0
l’emploi, aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 et \u00e0 la parit\u00e9 des programmations.
Nous demandons des mesures concr\u00e8tes sur ces 3 points :<\/p>\n\n\n\n
1\/ Les aides publiques de l’Etat, des collectivit\u00e9s et des \u00e9tablissements publics doivent
donc \u00eatre conditionn\u00e9es \u00e0 :<\/strong>
\u25cf L\u2019obligation de formations continues pour lutter contre les VSS, mais aussi contre les
st\u00e9r\u00e9otypes et toutes les formes de discriminations,
\u25cf L\u2019atteinte d’objectifs chiffr\u00e9s, pr\u00e9cis et v\u00e9rifiables en termes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et
d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale,
\u25cf L\u2019obligation de r\u00e9sultats de parit\u00e9 dans les activit\u00e9s de programmation et de diffusion.<\/p>\n\n\n\n
2\/ de compl\u00e9ter les accords contre les VHSS dans les branches professionnelles et de
mettre en place des mesures incitatives pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi et de
r\u00e9mun\u00e9rations notamment pour les intermittent.es du spectacle. Dans la suite des
mesures d\u00e9j\u00e0 prise dans le cadre du plan Fesac, il est indispensable d\u2019ouvrir des
discussions sur l\u2019\u00e9ga conditionnalit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s aux aides publiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
3\/ Le changement ne se fera que s’il est accompagn\u00e9 d’une formation massive du
secteur<\/strong>
Il y a urgence ! Dans un contexte o\u00f9 les coupes budg\u00e9taires sont massives, ce sont d\u2019abord
les personnes discrimin\u00e9es qui vont \u00eatre impact\u00e9es.
L’arriv\u00e9e possible au gouvernement d’ennemis de l’\u00e9galit\u00e9 aux id\u00e9ologies et politiques
discriminantes, rend absolument prioritaire la mise en place d’un plan d’action.<\/strong><\/p>\n\n\n\n