![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.18.03.png?w=1000\")
<\/figure>\n\n\n\nC\u2019est un fl\u00e9au \u00e0 consid\u00e9rer imp\u00e9rativement, mais peu \u00e9voqu\u00e9 et pris en compte du fait d\u2019une large m\u00e9connaissance de ce que c\u2019est, de ce que \u00e7a fait et ce que l\u2019on peut ou doit faire. Sans parler de la difficult\u00e9 \u00e0 le dire.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
1. Les agissements sexistes, qu\u2019est ce que c\u2019est ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nReprenons les bases. Il y a plusieurs notions \u00e0 avoir en t\u00eate : le sexisme, les violences sexuelles et les violences sexistes.<\/p>\n\n\n\n
+ Le sexisme :<\/strong> il est clair que le sexisme est tr\u00e8s mal connu et tr\u00e8s mal d\u00e9fini. Le Larousse \u00e9tant assez laconique \u00e0 ce sujet : \u00ab attitude discriminatoire fond\u00e9e sur le sexe \u00bb. Il reste une notion floue voire carr\u00e9ment inconnue pour bon nombre de personnes.<\/p>\n\n\n\nDans son 1er<\/sup> \u00e9tat des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 en propose donc une d\u00e9finition plus \u00e9tay\u00e9e : id\u00e9ologie qui repose sur le postulat de l\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 des femmes par rapport aux hommes, d\u2019une part, et d\u2019autre part, un ensemble de manifestations des plus anodines en apparence (remarques\u2026) aux plus graves (viols, meurtres\u2026). Ces manifestations ont pour objet de d\u00e9l\u00e9gitimer, stigmatiser, humilier ou violenter les femmes et ont des effets sur elles<\/strong> (estime de soi, sant\u00e9 psychique et physique et modification des comportements).<\/em><\/p>\n\n\n\n+ Les violences sexuelles : <\/strong>elles regroupent le viol<\/strong> (tout acte de p\u00e9n\u00e9tration sexuelle commis par violence, contrainte, menace ou surprise), les agressions sexuelles<\/strong> (acte \u00e0 caract\u00e8re sexuel sans p\u00e9n\u00e9tration commis par violence, contrainte ou surprise, y compris le fait de contraindre \u00e0 se livrer \u00e0 des activit\u00e9s sexuelles avec un tiers), l\u2019exhibition sexuelle<\/strong>, le voyeurisme <\/strong>(y compris le d\u00e9lit de captation d\u2019images impudiques<\/a>, avis aux photographes amateurs et professionnels) et l\u2019administration de substances en vue de commettre un viol ou une agression sexuelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n+ Les violences sexistes :<\/strong> elles n\u2019ont pas de d\u00e9finition juridique stricte et regroupent un large spectre de faits. Parmi elles, on trouve les actes de discrimination en raison du sexe<\/strong>, le harc\u00e8lement sexuel<\/strong>, l\u2019outrage sexiste<\/strong> et\u2026 Les agissements sexistes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nLes agissements sexistes <\/strong>sont sp\u00e9cifiques au Code du Travail et se limitent donc \u00e0 la sph\u00e8re professionnelle. Le Code du Travail dispose que \u00ab Nul ne doit subir d\u2019agissement sexiste, d\u00e9fini comme tout agissement li\u00e9 au sexe d\u2019une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant \u00bb. (C. trav., art. L. 1142-2-1).<\/p>\n\n\n\nCes agissements sont un v\u00e9ritable fl\u00e9au plus que r\u00e9pandu : ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une large tol\u00e9rance soci\u00e9tale<\/strong>, quand ils ne sont pas carr\u00e9ment encourag\u00e9s dans certains milieux. Il est donc urgent de savoir qu\u2019ils sont r\u00e9prim\u00e9s par la loi<\/strong>. Et lourd de cons\u00e9quences pour celles qui le subissent, comme pour l\u2019environnement de travail. Et oui\u2026 On est en train de parler des remarques sur les v\u00eatements, le corps, la parentalit\u00e9, la sexualit\u00e9, des blagues, des coupures de paroles, de propos m\u00e9prisants en raison du sexe de la personne, de t\u00e2ches pourtant communes qui \u00e9choient syst\u00e9matiquement aux femmes d\u2019une \u00e9quipe (prise de notes, caf\u00e9, vaisselle\u2026), d\u2019injures. A\u00efe\u2026 Vous voyez un peu l\u2019ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne ?<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.11.51.png?w=1000\")
<\/figure>\n\n\n\nC\u2019est ce qu\u2019on appelle un ph\u00e9nom\u00e8ne syst\u00e9mique<\/strong> et cette dimension explique en outre qu\u2019il soit possible d\u2019\u00eatre sexiste sans le vouloir ou m\u00eame en croyant bien faire sans pour autant consid\u00e9rer sciemment que les femmes sont inf\u00e9rieures. Nous sommes toutes et tous porteur.euses de repr\u00e9sentations et conditionn\u00e9.es par des st\u00e9r\u00e9otypes, souvent de mani\u00e8re inconsciente. Et hommes comme femmes peuvent avoir des agissements sexistes, les encourager ou les tol\u00e9rer. Chacun et chacune \u00e9tant impr\u00e9gn\u00e9.e de ce syst\u00e8me, on donne \u00e0 nos actes l\u2019apparence d\u2019un choix libre, conscient et assum\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nLe cas des r\u00e9seaux sociaux : vie priv\u00e9e ou vie professionnelle ?<\/strong><\/p>\n\n\n\nL\u2019agissement sexiste s\u2019applique au domaine professionnel uniquement, certes. Mais si vous adorez publier des photos ou des propos humiliants\/offensants sur les femmes et que vous pensez avoir le droit de le faire sur les r\u00e9seaux sociaux puisque c\u2019est votre vie \u00ab priv\u00e9e \u00bb<\/strong>, et bien\u2026 Oui, si les personnes avec lesquelles vous \u00eates amen\u00e9es \u00e0 travailler n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 vos propos (profil ferm\u00e9 limit\u00e9 \u00e0 des proches ext\u00e9rieurs \u00e0 votre m\u00e9tier par exemple). La culture \u00e9tant un secteur de r\u00e9seau, ce n\u2019est quasiment jamais le cas. Donc : NON. Mais surtout, ces actes ont des cons\u00e9quences potentiellement graves pour vos coll\u00e8gues<\/strong>, dont vous ne vous rendez peut-\u00eatre pas compte. Ou peut-\u00eatre qu\u2019elles vous l\u2019ont dit et que vous leur avez ri au nez. En fait, afficher votre sexisme de fa\u00e7on publique ou aupr\u00e8s de votre r\u00e9seau professionnel fait de vous un sexiste notoire<\/strong>. Et vos coll\u00e8gues sont en droit de refuser de travailler avec vous et d\u2019en aviser l\u2019employeur. Soulignons au passage que c\u2019est la m\u00eame chose pour des propos racistes, homophobes, transphobes, grossophobes, antis\u00e9mites\u2026 En bonus, m\u00eame hors cadre de travail, vos propos peuvent relever de l\u2019outrage sexiste<\/a> et vous \u00eates passible d\u2019une amende.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.10.46.png?w=604&h=96\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nZoom sur l\u2019outrage sexiste :<\/strong> c\u2019est la fameuse amende dite de \u00ab harc\u00e8lement de rue \u00bb, et on pense \u00e0 tord qu\u2019elle se limite \u00e0 la rue ou aux transports en commun, et au cas de harc\u00e8lement. Pas du tout. Elle concerne tous les types de lieux, y compris les r\u00e9seaux sociaux. De m\u00eame, elle ne se limite pas \u00e0 des propos ou des comportements \u00e0 caract\u00e8re sexuel, mais aussi \u00e0 des propos ou comportements sexistes.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n2. Pourquoi les agissements sexistes sont graves ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nParce que dans le cadre du travail, se trouver dans un environnement hostile, offensant et\/ou humiliant a des r\u00e9percussions :<\/p>\n\n\n\n
- Sur les comp\u00e9tences et les performances professionnelles<\/strong><\/li>
- Sur l\u2019estime de soi<\/strong><\/li>
- Sur la sant\u00e9 psychique et physique<\/strong><\/li>
- Sur le comportement<\/strong><\/li>
- Sur les relations entre les membres d\u2019une \u00e9quipe et sur sa coh\u00e9rence<\/strong><\/li>
- \u00c9conomiques<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, ces actes peuvent g\u00e9n\u00e9rer un mal \u00eatre consid\u00e9rable, conduire la personne en d\u00e9pression, \u00e0 avoir peur d\u2019aller travailler, \u00e0 adapter son comportement et sa tenue vestimentaire, lui procurer des insomnies, \u00e0 \u00e9viter de fr\u00e9quenter des membres de l\u2019\u00e9quipe, \u00e0 perdre sa motivation au travail, \u00e0 se d\u00e9valoriser et \u00e0 perdre confiance en elle\u2026 Tout cela peut vous sembler alarmiste, mais c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup de femmes. Vraiment beaucoup.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.16.09.png?w=623&h=177\")
<\/figure>\n\n\n\nLes r\u00e9percussions \u00e9conomiques vont toucher la structure, la compagnie, l\u2019\u00e9quipe artistique\u2026 Mais surtout celles qui subissent ces agissements sexistes :<\/strong> elles peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 refuser des contrats en intermittence avec certaines personnes ou lieux, \u00e0 \u00eatre fr\u00e9quemment en arr\u00eat maladie, \u00e0 perdre totalement confiance en leurs comp\u00e9tences professionnelles ou artistiques, \u00e0 d\u00e9missionner, \u00e0 abandonner une carri\u00e8re, \u00e0 aller travailler dans un autre secteur professionnel\u2026 C\u2019est tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre anodin<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.49.14.png?w=638&h=206\")
<\/figure>\n\n\n\nEnfin, le ressenti et les effets d\u2019un tel environnement peuvent varier d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre, mais aussi \u00e9voluer avec le temps ou le degr\u00e9 d\u2019exposition. Ce n\u2019est ni \u00e0 l\u2019employeur ni aux personnes g\u00e9n\u00e9rant d\u2019un tel environnement de juger des effets produits sur la personne, mais \u00e0 elle-m\u00eame. Et sa parole doit \u00eatre entendue et respect\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\nA souligner :<\/strong> un des effets du sexisme est de mettre les femmes en concurrence entre elles. Elles peuvent donc ne pas \u00eatre soutenues par leurs coll\u00e8gues femmes.<\/strong> A contrario, un environnement sexiste peut avoir des effets sur des hommes qui ne cautionnent pas ce type de comportement et g\u00e9n\u00e9rer un mal \u00eatre chez eux aussi.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.07.56.png?w=682&h=123\")
<\/figure>\n\n\n\nNe pas oublier : ce n\u2019est pas parce que personne ne se plaint pas que tout va bien.<\/strong> Le dire reste tr\u00e8s difficile. Nous recommandons aux responsables de structures d\u2019\u00eatre clair.es sur ces sujets et en posture d\u2019\u00e9coute, parfois \u00e0 revoir leur propre comportement, afin d\u2019inviter les personnes \u00e9ventuellement touch\u00e9es \u00e0 aborder le sujet sans crainte. Mieux vaut agir sur le sexisme ordinaire que d\u2019attendre d\u2019avoir \u00e0 traiter des faits plus graves.<\/p>\n\n\n\nPour bien prendre conscience de quoi il s\u2019agit, vous pouvez consulter Paye ta note<\/a> qui regorge, h\u00e9las, d\u2019exemples. Les captures d\u2019\u00e9cran qui ponctuent cet article en sont issues.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n3. Concr\u00e8tement, comment faire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEn premier lieu, nous invitons \u00e9videmment chacun et chacune \u00e0 observer son environnement de travail ou son comportement, et le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 faire en sorte de les faire \u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n
Dans la culture, le sexisme s\u2019abrite souvent derri\u00e8re le \u00ab talent \u00bb<\/strong>, laissant libre court \u00e0 des m\u00e9thodes de travail qui posent franchement probl\u00e8me. Le metteur en sc\u00e8ne qui oblige la com\u00e9dienne \u00e0 se mettre nue ou \u00e0 embrasser quelqu\u2019un alors qu\u2019elle ne le veut pas. Le chor\u00e9graphe qui touche les corps des interpr\u00e8tes de fa\u00e7on inappropri\u00e9e lors de r\u00e9p\u00e9titions. Le coach sc\u00e9nique qui exige de la musicienne une posture aguicheuse ou sexuelle sur sc\u00e8ne alors que ce n\u2019est pas l\u2019image qu\u2019elle veut donner d\u2019elle. L\u2019enseignant qui a des gestes ou des propos inappropri\u00e9s envers une \u00e9l\u00e8ve ou une \u00e9tudiante. L\u2019organisateur d\u2019un tremplin dont le jury est exclusivement constitu\u00e9 d\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.15.25.png?w=659&h=58\")
<\/figure>\n\n\n\nAutres arguments fr\u00e9quents derri\u00e8re lesquels peuvent se cacher les violences sexistes et sexuelles : la libert\u00e9 d\u2019expression ou la libert\u00e9 de cr\u00e9ation<\/strong>. Elles ont des limites, en l\u2019occurrence la loi. Citons par exemple un article de journal qui d\u00e9crit la performance d\u2019une artiste en des termes sexuels alors que ce n\u2019est pas le propos de l\u2019\u0153uvre, ou le photographe qui prend des photos vol\u00e9es de l\u2019entrejambe de femmes dans les transports en commun.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.06.53.png?w=663&h=256\")
<\/figure>\n\n\n\nDans ces exemples, tellement loin d\u2019\u00eatre exhaustifs, il y a quelques faits juridiquement qualifi\u00e9s d\u2019agressions sexuelles. Et d\u2019autres qui sont des agissements sexistes. L\u2019un qui est un cas potentiel de discrimination. A vous de jouer pour trouver lesquels\u2026 Tous peuvent \u00eatre port\u00e9s devant la justice.<\/p>\n\n\n\n
Les cas de figure dans les arts et la culture sont excessivement nombreux : diversit\u00e9 des disciplines, des m\u00e9tiers, des conditions de travail, des partenariats, des lieux de travail, des contrats de travail\u2026 Il est impossible de tous les explorer. Cependant, cet article a pour but de vous mettre la puce \u00e0 l\u2019oreille, de vous encourager \u00e0 ne plus subir en silence ou \u00e0 agir en tant qu\u2019employeur ou employeuse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n=========<\/p>\n\n\n\n
DANS LE CAS D\u2019UN LIEN DE SUBORDINATION<\/strong><\/p>\n\n\n\nVous \u00eates employeur ou employeuse :<\/strong> de la sc\u00e8ne nationale au bar qui organise des concerts, en passant par le responsable d\u2019un tournage, quelles sont vos responsabilit\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\nUne de vos salari\u00e9es (y compris une intermittente ou toute personne ayant m\u00eame momentan\u00e9ment un lien de subordination avec vous) vous fait part d\u2019un probl\u00e8me. Le sexisme est un risque psychosocial \u00e0 part enti\u00e8re et rel\u00e8ve de votre responsabilit\u00e9 en la mati\u00e8re<\/a>. Ne niez pas ou ne minimisez pas sa situation ou son ressenti : vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 sa place. Vous \u00eates dans l\u2019obligation d\u2019agir voire de la mettre en s\u00e9curit\u00e9 en ne la mettant plus en contact avec la personne ou en faisant cesser ces agissements.<\/strong><\/p>\n\n\n\nConcr\u00e8tement, en premier lieu, recadrez la personne fautive de mani\u00e8re ferme<\/strong>. Si n\u00e9cessaire, faites-en sorte que les personnes concern\u00e9es ne collaborent plus, ce qui peut aller d\u2019un changement de bureau, en passant par un am\u00e9nagement des missions, jusqu\u2019au licenciement de la personne fautive ou \u00e0 la non reconduction de ses contrats. Cette personne peut faire partie de votre \u00e9quipe permanente, \u00eatre un artiste programm\u00e9, un technicien qui intervient ponctuellement\u2026 Si c\u2019est un prestataire, vous ne devez plus mettre votre salari\u00e9e en contact avec lui. Il est possible que la personne qui tient de tels propos ou a un tel comportement soit dot\u00e9 d\u2019un certain pouvoir, r\u00e9el ou symbolique, comme un artiste par exemple, et que cela vous pose un s\u00e9rieux dilemme.<\/strong> Si vous choisissez de ne pas reconduire le contrat intermittent de la personne qui vous a signal\u00e9 les faits, il s\u2019agit cette fois de discrimination<\/strong>. Il vous est recommand\u00e9 de bien prendre en compte les cons\u00e9quences potentielles de vos choix en mati\u00e8re de recrutement et d\u2019agir d\u00e8s lors que quelque chose d\u2019anormal est rapport\u00e9<\/strong>, afin d\u2019en limiter les potentielles cons\u00e9quences. Un ferme rappel \u00e0 l\u2019ordre au technicien qui s\u2018est permis des remarques peut suffire. Mais il faut le faire et \u00eatre clair.e.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-09-25-acc80-14.08.55.png?w=1000\")
<\/figure>\n\n\n\n=========<\/p>\n\n\n\n
Vous \u00eates salari\u00e9e :<\/strong> artiste en repr\u00e9sentation, charg\u00e9e de production intermittente ou programmatrice salari\u00e9e permanente. Vous \u00eates dans ce cas de figure si vous \u00eates en CDD, en CDI, en CDDU ou en droits d\u2019auteur salari\u00e9e compte tenu du caract\u00e8re r\u00e9gulier et constant de vos interventions dans le cadre d\u2019un service organis\u00e9. Vous \u00eates amen\u00e9e \u00e0 travailler avec une ou des personnes qui g\u00e9n\u00e8rent chez vous un sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9, ont un comportement hostile, offensant, humiliant du fait que vous \u00eates une femme, ou sont notoirement connues pour des faits sexistes, quelle qu\u2019en soit la gravit\u00e9. Il faut en parler \u00e0 votre employeur et en laisser une trace \u00e9crite<\/strong> (voir la Bo\u00eete \u00e0 Outils de l\u2019AVFT<\/a>). Dans certains cas, vous pouvez compl\u00e9ter par une main courante ou une plainte.<\/p>\n\n\n\n![\"Capture](\"https:\/\/hfbretagne.files.wordpress.com\/2019\/09\/capture-de28099ecc81cran-2019-10-01-acc80-12.19.46.png?w=281&h=405\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nZoom sur la plateforme de signalement des violences sexistes et sexuelles :<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\nle Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur a mis en ligne un outil de signalement des violences sexistes et sexuelles. Nous l\u2019avons test\u00e9e \u00e0 3 reprises, dans 3 villes diff\u00e9rentes, et cette plateforme constitue indubitablement un outil incontournable dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.<\/strong> Pourquoi ? Tout est dans le fonctionnement. On sait \u00e0 quel point dire est difficile, \u00e0 quel point la parole est mise en doute et on connait la crainte de faire face \u00e0 un.e policier.e et \u00e0 ses questions.<\/em><\/p>\n\n\n\nIl s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un chat anonyme accessible 24 heures sur 24, lors duquel vous pouvez \u00e9changer avec un.e policier.e form\u00e9.e. La personne va vous aider \u00e0 qualifier les faits, vous indiquer les d\u00e9marches que vous pouvez faire, vous \u00e9couter, vous orienter et le cas \u00e9ch\u00e9ant vous proposer un RDV pour un d\u00e9p\u00f4t de plainte. Ainsi, en toute s\u00e9curit\u00e9, vous pouvez dire et \u00eatre entendue, de chez vous ou n\u2019importe o\u00f9 ailleurs. Cette plateforme s\u2019adresse \u00e9galement aux t\u00e9moins. Et toutes les formes de violences sexuelles et sexistes sont concern\u00e9es, y compris les agissements sexistes et les outrages sexistes.<\/em><\/p>\n\n\n\nPour y acc\u00e9der, cliquez<\/em> ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n=========<\/p>\n\n\n\n
Vous \u00eates t\u00e9moin :<\/strong> avisez en l\u2019employeur ou l\u2019organisateur de l\u2019\u00e9v\u00e8nement sur lequel vous vous trouvez et produisez une trace \u00e9crite<\/strong>. Le service de police en ligne d\u00e9di\u00e9 aux violences sexistes<\/a> peut vous aider et vous orienter.<\/p>\n\n\n\n=========<\/p>\n\n\n\n
\u2013> De nombreux autres cas de figures existent, si vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9.es par un de ceux ci, vous pouvez vous rapprocher d\u2019organismes tels que l\u2019AVFT<\/a>.
<\/strong><\/p>\n\n\n\n=========<\/p>\n\n\n\n
Quelques id\u00e9es\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n- Former les \u00e9quipes<\/li>
- Nommer un.e r\u00e9f\u00e9rent.e form\u00e9.e sur le sujet vers qui les personnes victimes ou t\u00e9moins d\u2019agissements sexistes peuvent s\u2019orienter au sein de votre structure. Les encourager \u00e0 parler et les assurer que les situations seront prises en compte sans r\u00e9percussion sur elles.<\/li>
- Avoir un discours clair et ferme sur le sujet. L\u2019inscrire dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur est une obligation. Vous pouvez \u00e9galement l\u2019int\u00e9grer dans les contrats de travail et mettre en place un rappel oral de ces dispositions \u00e0 chaque embauche, m\u00eame pour un CDDU de quelques heures. Pensez \u00e0 traduire ces dispositions si vous travaillez avec des personnes \u00e9trang\u00e8res.<\/li>
- \u00c9couter sans juger ni minimiser ni dramatiser, prendre en compte et agir. Dans bien des cas, un rappel \u00e0 l\u2019ordre est suffisant.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\n\n\n\nPour conclure, si vous vous trouvez dans une situation telle que celles d\u00e9crites, quel que soit votre statut, prenez contact avec votre employeur, les repr\u00e9sentant.es du personnel, les syndicats, un.e avocat.e ou orientez-vous vers ce service de signalement des violences sexuelles e <\/a>qui vient d\u2019\u00eatre mis en place pour dialoguer anonymement avec un.e policier.e d\u00e8s lors que vous \u00eates victime ou t\u00e9moin de violences sexistes et sexuelles. Elle ou il vous \u00e9coutera, vous conseillera et vous orientera. Il n\u2019y a pas de \u00ab petites choses sans importance \u00bb.<\/p>\n\n\n\nA chacun et chacune de bien y r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019adapter son comportement afin de trouver toutes et tous ensemble un cadre de travail respectueux des un.es et des autres.<\/strong><\/p>\n\n\n\nA lire ou consulter : le 1er<\/sup> rapport sur le sexisme en France publi\u00e9 par le HCE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Dans son 1er<\/sup> \u00e9tat des lieux du sexisme en France, le Haut Conseil \u00e0 l\u2019\u00c9galit\u00e9 en propose donc une d\u00e9finition plus \u00e9tay\u00e9e : id\u00e9ologie qui repose sur le postulat de l\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 des femmes par rapport aux hommes, d\u2019une part, et d\u2019autre part, un ensemble de manifestations des plus anodines en apparence (remarques\u2026) aux plus graves (viols, meurtres\u2026). Ces manifestations ont pour objet de d\u00e9l\u00e9gitimer, stigmatiser, humilier ou violenter les femmes et ont des effets sur elles<\/strong> (estime de soi, sant\u00e9 psychique et physique et modification des comportements).<\/em><\/p>\n\n\n\n + Les violences sexuelles : <\/strong>elles regroupent le viol<\/strong> (tout acte de p\u00e9n\u00e9tration sexuelle commis par violence, contrainte, menace ou surprise), les agressions sexuelles<\/strong> (acte \u00e0 caract\u00e8re sexuel sans p\u00e9n\u00e9tration commis par violence, contrainte ou surprise, y compris le fait de contraindre \u00e0 se livrer \u00e0 des activit\u00e9s sexuelles avec un tiers), l\u2019exhibition sexuelle<\/strong>, le voyeurisme <\/strong>(y compris le d\u00e9lit de captation d\u2019images impudiques<\/a>, avis aux photographes amateurs et professionnels) et l\u2019administration de substances en vue de commettre un viol ou une agression sexuelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n + Les violences sexistes :<\/strong> elles n\u2019ont pas de d\u00e9finition juridique stricte et regroupent un large spectre de faits. Parmi elles, on trouve les actes de discrimination en raison du sexe<\/strong>, le harc\u00e8lement sexuel<\/strong>, l\u2019outrage sexiste<\/strong> et\u2026 Les agissements sexistes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les agissements sexistes <\/strong>sont sp\u00e9cifiques au Code du Travail et se limitent donc \u00e0 la sph\u00e8re professionnelle. Le Code du Travail dispose que \u00ab Nul ne doit subir d\u2019agissement sexiste, d\u00e9fini comme tout agissement li\u00e9 au sexe d\u2019une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 ou de cr\u00e9er un environnement intimidant, hostile, d\u00e9gradant, humiliant ou offensant \u00bb. (C. trav., art. L. 1142-2-1).<\/p>\n\n\n\n Ces agissements sont un v\u00e9ritable fl\u00e9au plus que r\u00e9pandu : ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une large tol\u00e9rance soci\u00e9tale<\/strong>, quand ils ne sont pas carr\u00e9ment encourag\u00e9s dans certains milieux. Il est donc urgent de savoir qu\u2019ils sont r\u00e9prim\u00e9s par la loi<\/strong>. Et lourd de cons\u00e9quences pour celles qui le subissent, comme pour l\u2019environnement de travail. Et oui\u2026 On est en train de parler des remarques sur les v\u00eatements, le corps, la parentalit\u00e9, la sexualit\u00e9, des blagues, des coupures de paroles, de propos m\u00e9prisants en raison du sexe de la personne, de t\u00e2ches pourtant communes qui \u00e9choient syst\u00e9matiquement aux femmes d\u2019une \u00e9quipe (prise de notes, caf\u00e9, vaisselle\u2026), d\u2019injures. A\u00efe\u2026 Vous voyez un peu l\u2019ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne ?<\/p>\n\n\n\n C\u2019est ce qu\u2019on appelle un ph\u00e9nom\u00e8ne syst\u00e9mique<\/strong> et cette dimension explique en outre qu\u2019il soit possible d\u2019\u00eatre sexiste sans le vouloir ou m\u00eame en croyant bien faire sans pour autant consid\u00e9rer sciemment que les femmes sont inf\u00e9rieures. Nous sommes toutes et tous porteur.euses de repr\u00e9sentations et conditionn\u00e9.es par des st\u00e9r\u00e9otypes, souvent de mani\u00e8re inconsciente. Et hommes comme femmes peuvent avoir des agissements sexistes, les encourager ou les tol\u00e9rer. Chacun et chacune \u00e9tant impr\u00e9gn\u00e9.e de ce syst\u00e8me, on donne \u00e0 nos actes l\u2019apparence d\u2019un choix libre, conscient et assum\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le cas des r\u00e9seaux sociaux : vie priv\u00e9e ou vie professionnelle ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019agissement sexiste s\u2019applique au domaine professionnel uniquement, certes. Mais si vous adorez publier des photos ou des propos humiliants\/offensants sur les femmes et que vous pensez avoir le droit de le faire sur les r\u00e9seaux sociaux puisque c\u2019est votre vie \u00ab priv\u00e9e \u00bb<\/strong>, et bien\u2026 Oui, si les personnes avec lesquelles vous \u00eates amen\u00e9es \u00e0 travailler n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 vos propos (profil ferm\u00e9 limit\u00e9 \u00e0 des proches ext\u00e9rieurs \u00e0 votre m\u00e9tier par exemple). La culture \u00e9tant un secteur de r\u00e9seau, ce n\u2019est quasiment jamais le cas. Donc : NON. Mais surtout, ces actes ont des cons\u00e9quences potentiellement graves pour vos coll\u00e8gues<\/strong>, dont vous ne vous rendez peut-\u00eatre pas compte. Ou peut-\u00eatre qu\u2019elles vous l\u2019ont dit et que vous leur avez ri au nez. En fait, afficher votre sexisme de fa\u00e7on publique ou aupr\u00e8s de votre r\u00e9seau professionnel fait de vous un sexiste notoire<\/strong>. Et vos coll\u00e8gues sont en droit de refuser de travailler avec vous et d\u2019en aviser l\u2019employeur. Soulignons au passage que c\u2019est la m\u00eame chose pour des propos racistes, homophobes, transphobes, grossophobes, antis\u00e9mites\u2026 En bonus, m\u00eame hors cadre de travail, vos propos peuvent relever de l\u2019outrage sexiste<\/a> et vous \u00eates passible d\u2019une amende.<\/p>\n\n\n\n Zoom sur l\u2019outrage sexiste :<\/strong> c\u2019est la fameuse amende dite de \u00ab harc\u00e8lement de rue \u00bb, et on pense \u00e0 tord qu\u2019elle se limite \u00e0 la rue ou aux transports en commun, et au cas de harc\u00e8lement. Pas du tout. Elle concerne tous les types de lieux, y compris les r\u00e9seaux sociaux. De m\u00eame, elle ne se limite pas \u00e0 des propos ou des comportements \u00e0 caract\u00e8re sexuel, mais aussi \u00e0 des propos ou comportements sexistes.<\/p>\n\n\n\n Parce que dans le cadre du travail, se trouver dans un environnement hostile, offensant et\/ou humiliant a des r\u00e9percussions :<\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, ces actes peuvent g\u00e9n\u00e9rer un mal \u00eatre consid\u00e9rable, conduire la personne en d\u00e9pression, \u00e0 avoir peur d\u2019aller travailler, \u00e0 adapter son comportement et sa tenue vestimentaire, lui procurer des insomnies, \u00e0 \u00e9viter de fr\u00e9quenter des membres de l\u2019\u00e9quipe, \u00e0 perdre sa motivation au travail, \u00e0 se d\u00e9valoriser et \u00e0 perdre confiance en elle\u2026 Tout cela peut vous sembler alarmiste, mais c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9 pour beaucoup de femmes. Vraiment beaucoup.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9percussions \u00e9conomiques vont toucher la structure, la compagnie, l\u2019\u00e9quipe artistique\u2026 Mais surtout celles qui subissent ces agissements sexistes :<\/strong> elles peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 refuser des contrats en intermittence avec certaines personnes ou lieux, \u00e0 \u00eatre fr\u00e9quemment en arr\u00eat maladie, \u00e0 perdre totalement confiance en leurs comp\u00e9tences professionnelles ou artistiques, \u00e0 d\u00e9missionner, \u00e0 abandonner une carri\u00e8re, \u00e0 aller travailler dans un autre secteur professionnel\u2026 C\u2019est tr\u00e8s loin d\u2019\u00eatre anodin<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Enfin, le ressenti et les effets d\u2019un tel environnement peuvent varier d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre, mais aussi \u00e9voluer avec le temps ou le degr\u00e9 d\u2019exposition. Ce n\u2019est ni \u00e0 l\u2019employeur ni aux personnes g\u00e9n\u00e9rant d\u2019un tel environnement de juger des effets produits sur la personne, mais \u00e0 elle-m\u00eame. Et sa parole doit \u00eatre entendue et respect\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A souligner :<\/strong> un des effets du sexisme est de mettre les femmes en concurrence entre elles. Elles peuvent donc ne pas \u00eatre soutenues par leurs coll\u00e8gues femmes.<\/strong> A contrario, un environnement sexiste peut avoir des effets sur des hommes qui ne cautionnent pas ce type de comportement et g\u00e9n\u00e9rer un mal \u00eatre chez eux aussi.<\/p>\n\n\n\n Ne pas oublier : ce n\u2019est pas parce que personne ne se plaint pas que tout va bien.<\/strong> Le dire reste tr\u00e8s difficile. Nous recommandons aux responsables de structures d\u2019\u00eatre clair.es sur ces sujets et en posture d\u2019\u00e9coute, parfois \u00e0 revoir leur propre comportement, afin d\u2019inviter les personnes \u00e9ventuellement touch\u00e9es \u00e0 aborder le sujet sans crainte. Mieux vaut agir sur le sexisme ordinaire que d\u2019attendre d\u2019avoir \u00e0 traiter des faits plus graves.<\/p>\n\n\n\n Pour bien prendre conscience de quoi il s\u2019agit, vous pouvez consulter Paye ta note<\/a> qui regorge, h\u00e9las, d\u2019exemples. Les captures d\u2019\u00e9cran qui ponctuent cet article en sont issues.<\/p>\n\n\n\n En premier lieu, nous invitons \u00e9videmment chacun et chacune \u00e0 observer son environnement de travail ou son comportement, et le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 faire en sorte de les faire \u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n Dans la culture, le sexisme s\u2019abrite souvent derri\u00e8re le \u00ab talent \u00bb<\/strong>, laissant libre court \u00e0 des m\u00e9thodes de travail qui posent franchement probl\u00e8me. Le metteur en sc\u00e8ne qui oblige la com\u00e9dienne \u00e0 se mettre nue ou \u00e0 embrasser quelqu\u2019un alors qu\u2019elle ne le veut pas. Le chor\u00e9graphe qui touche les corps des interpr\u00e8tes de fa\u00e7on inappropri\u00e9e lors de r\u00e9p\u00e9titions. Le coach sc\u00e9nique qui exige de la musicienne une posture aguicheuse ou sexuelle sur sc\u00e8ne alors que ce n\u2019est pas l\u2019image qu\u2019elle veut donner d\u2019elle. L\u2019enseignant qui a des gestes ou des propos inappropri\u00e9s envers une \u00e9l\u00e8ve ou une \u00e9tudiante. L\u2019organisateur d\u2019un tremplin dont le jury est exclusivement constitu\u00e9 d\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n Autres arguments fr\u00e9quents derri\u00e8re lesquels peuvent se cacher les violences sexistes et sexuelles : la libert\u00e9 d\u2019expression ou la libert\u00e9 de cr\u00e9ation<\/strong>. Elles ont des limites, en l\u2019occurrence la loi. Citons par exemple un article de journal qui d\u00e9crit la performance d\u2019une artiste en des termes sexuels alors que ce n\u2019est pas le propos de l\u2019\u0153uvre, ou le photographe qui prend des photos vol\u00e9es de l\u2019entrejambe de femmes dans les transports en commun.<\/p>\n\n\n\n Dans ces exemples, tellement loin d\u2019\u00eatre exhaustifs, il y a quelques faits juridiquement qualifi\u00e9s d\u2019agressions sexuelles. Et d\u2019autres qui sont des agissements sexistes. L\u2019un qui est un cas potentiel de discrimination. A vous de jouer pour trouver lesquels\u2026 Tous peuvent \u00eatre port\u00e9s devant la justice.<\/p>\n\n\n\n Les cas de figure dans les arts et la culture sont excessivement nombreux : diversit\u00e9 des disciplines, des m\u00e9tiers, des conditions de travail, des partenariats, des lieux de travail, des contrats de travail\u2026 Il est impossible de tous les explorer. Cependant, cet article a pour but de vous mettre la puce \u00e0 l\u2019oreille, de vous encourager \u00e0 ne plus subir en silence ou \u00e0 agir en tant qu\u2019employeur ou employeuse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n =========<\/p>\n\n\n\n DANS LE CAS D\u2019UN LIEN DE SUBORDINATION<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates employeur ou employeuse :<\/strong> de la sc\u00e8ne nationale au bar qui organise des concerts, en passant par le responsable d\u2019un tournage, quelles sont vos responsabilit\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n Une de vos salari\u00e9es (y compris une intermittente ou toute personne ayant m\u00eame momentan\u00e9ment un lien de subordination avec vous) vous fait part d\u2019un probl\u00e8me. Le sexisme est un risque psychosocial \u00e0 part enti\u00e8re et rel\u00e8ve de votre responsabilit\u00e9 en la mati\u00e8re<\/a>. Ne niez pas ou ne minimisez pas sa situation ou son ressenti : vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 sa place. Vous \u00eates dans l\u2019obligation d\u2019agir voire de la mettre en s\u00e9curit\u00e9 en ne la mettant plus en contact avec la personne ou en faisant cesser ces agissements.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Concr\u00e8tement, en premier lieu, recadrez la personne fautive de mani\u00e8re ferme<\/strong>. Si n\u00e9cessaire, faites-en sorte que les personnes concern\u00e9es ne collaborent plus, ce qui peut aller d\u2019un changement de bureau, en passant par un am\u00e9nagement des missions, jusqu\u2019au licenciement de la personne fautive ou \u00e0 la non reconduction de ses contrats. Cette personne peut faire partie de votre \u00e9quipe permanente, \u00eatre un artiste programm\u00e9, un technicien qui intervient ponctuellement\u2026 Si c\u2019est un prestataire, vous ne devez plus mettre votre salari\u00e9e en contact avec lui. Il est possible que la personne qui tient de tels propos ou a un tel comportement soit dot\u00e9 d\u2019un certain pouvoir, r\u00e9el ou symbolique, comme un artiste par exemple, et que cela vous pose un s\u00e9rieux dilemme.<\/strong> Si vous choisissez de ne pas reconduire le contrat intermittent de la personne qui vous a signal\u00e9 les faits, il s\u2019agit cette fois de discrimination<\/strong>. Il vous est recommand\u00e9 de bien prendre en compte les cons\u00e9quences potentielles de vos choix en mati\u00e8re de recrutement et d\u2019agir d\u00e8s lors que quelque chose d\u2019anormal est rapport\u00e9<\/strong>, afin d\u2019en limiter les potentielles cons\u00e9quences. Un ferme rappel \u00e0 l\u2019ordre au technicien qui s\u2018est permis des remarques peut suffire. Mais il faut le faire et \u00eatre clair.e.<\/p>\n\n\n\n =========<\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates salari\u00e9e :<\/strong> artiste en repr\u00e9sentation, charg\u00e9e de production intermittente ou programmatrice salari\u00e9e permanente. Vous \u00eates dans ce cas de figure si vous \u00eates en CDD, en CDI, en CDDU ou en droits d\u2019auteur salari\u00e9e compte tenu du caract\u00e8re r\u00e9gulier et constant de vos interventions dans le cadre d\u2019un service organis\u00e9. Vous \u00eates amen\u00e9e \u00e0 travailler avec une ou des personnes qui g\u00e9n\u00e8rent chez vous un sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9, ont un comportement hostile, offensant, humiliant du fait que vous \u00eates une femme, ou sont notoirement connues pour des faits sexistes, quelle qu\u2019en soit la gravit\u00e9. Il faut en parler \u00e0 votre employeur et en laisser une trace \u00e9crite<\/strong> (voir la Bo\u00eete \u00e0 Outils de l\u2019AVFT<\/a>). Dans certains cas, vous pouvez compl\u00e9ter par une main courante ou une plainte.<\/p>\n\n\n\n Zoom sur la plateforme de signalement des violences sexistes et sexuelles :<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n le Minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur a mis en ligne un outil de signalement des violences sexistes et sexuelles. Nous l\u2019avons test\u00e9e \u00e0 3 reprises, dans 3 villes diff\u00e9rentes, et cette plateforme constitue indubitablement un outil incontournable dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.<\/strong> Pourquoi ? Tout est dans le fonctionnement. On sait \u00e0 quel point dire est difficile, \u00e0 quel point la parole est mise en doute et on connait la crainte de faire face \u00e0 un.e policier.e et \u00e0 ses questions.<\/em><\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un chat anonyme accessible 24 heures sur 24, lors duquel vous pouvez \u00e9changer avec un.e policier.e form\u00e9.e. La personne va vous aider \u00e0 qualifier les faits, vous indiquer les d\u00e9marches que vous pouvez faire, vous \u00e9couter, vous orienter et le cas \u00e9ch\u00e9ant vous proposer un RDV pour un d\u00e9p\u00f4t de plainte. Ainsi, en toute s\u00e9curit\u00e9, vous pouvez dire et \u00eatre entendue, de chez vous ou n\u2019importe o\u00f9 ailleurs. Cette plateforme s\u2019adresse \u00e9galement aux t\u00e9moins. Et toutes les formes de violences sexuelles et sexistes sont concern\u00e9es, y compris les agissements sexistes et les outrages sexistes.<\/em><\/p>\n\n\n\n Pour y acc\u00e9der, cliquez<\/em> ici<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n =========<\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates t\u00e9moin :<\/strong> avisez en l\u2019employeur ou l\u2019organisateur de l\u2019\u00e9v\u00e8nement sur lequel vous vous trouvez et produisez une trace \u00e9crite<\/strong>. Le service de police en ligne d\u00e9di\u00e9 aux violences sexistes<\/a> peut vous aider et vous orienter.<\/p>\n\n\n\n =========<\/p>\n\n\n\n \u2013> De nombreux autres cas de figures existent, si vous n\u2019\u00eates pas concern\u00e9.es par un de ceux ci, vous pouvez vous rapprocher d\u2019organismes tels que l\u2019AVFT<\/a>. =========<\/p>\n\n\n\n Quelques id\u00e9es\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pour conclure, si vous vous trouvez dans une situation telle que celles d\u00e9crites, quel que soit votre statut, prenez contact avec votre employeur, les repr\u00e9sentant.es du personnel, les syndicats, un.e avocat.e ou orientez-vous vers ce service de signalement des violences sexuelles e <\/a>qui vient d\u2019\u00eatre mis en place pour dialoguer anonymement avec un.e policier.e d\u00e8s lors que vous \u00eates victime ou t\u00e9moin de violences sexistes et sexuelles. Elle ou il vous \u00e9coutera, vous conseillera et vous orientera. Il n\u2019y a pas de \u00ab petites choses sans importance \u00bb.<\/p>\n\n\n\n A chacun et chacune de bien y r\u00e9fl\u00e9chir et d\u2019adapter son comportement afin de trouver toutes et tous ensemble un cadre de travail respectueux des un.es et des autres.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A lire ou consulter : le 1er<\/sup> rapport sur le sexisme en France publi\u00e9 par le HCE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
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\n\n\n\n2. Pourquoi les agissements sexistes sont graves ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\n3. Concr\u00e8tement, comment faire ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\n\n\n\n