En 2018, le collectif HF Centre-Val de Loire engage en collaboration avec la Fraca-Ma, Pôle région Centre-Val de Loire Musiques Actuelles, et Métiers Culture une première enquête sur l’emploi culturel en région Centre-Val de Loire.
Ce document présente les résultats de cette première observation régionale, ils constituent un tout premier état des lieux sur :
- l’emploi culturel : la répartition F/H sur les postes à responsabilités dans les structures de spectacle vivant en région
- les programmations : la place des femmes, à la direction artistique comme sur les plateaux, dans les spectacles programmés
Le panel d’enquête représente 97 structures culturelles de la région Centre-Val de Loire. De multiples indicateurs ont été utilisés pour y étudier la répartition de l’emploi tels que la taille et le type de structure, la discipline artistique concernée, le type de contrat, la catégorie de postes des employé.es ou encore leur ancienneté.
Bien que la répartition globale de l’emploi se rapproche de la parité pour les 4 postes à responsabilité (54,6% d’hommes et 45,4% de femmes), l’enquête pointe de grandes disparités en s’intéressant à la répartition interne des structures et leur hiérarchie :
Dans les structures de diffusion, les femmes représentent 37,2% des employé.es mais avec des disparités plus flagrantes selon les postes (par exemple, 100% des responsables techniques sont des hommes). La tendance s’inverse pour les structures de création où elles représentent 55,4% des employé.es, mais on retrouve de larges écarts sur certains postes (elles représentent 86,1% des responsables en administration mais seuls 25% des responsables techniques).
La discipline artistique pratiquée joue également un rôle important dans la composition des équipes. La musique tout particulièrement (qu’elle soit actuelle ou classique) est marquée par ses inégalités dans l’emploi.
Par ailleurs, au plus la structure compte de salarié.es, au moins on y retrouve des femmes en direction et ce, quel que soit le poste de responsabilité. De la même manière, plus le budget global de la structure est élevé, moins l’on retrouve des femmes en direction. Les hommes ont également tendance à demeurer plus longtemps au sein d’une structure (les employé.es avec une ancienneté de plus de 10 ans sont majoritairement des hommes, tous types de structure confondus).
Vous pouvez retrouver l’intégralité de l’enquête en cliquant sur le lien suivant : Enquete_HFCVL-1.pdf (hf-cvl.org)
