Auteur/autrice : Jade

Une journée interprofessionnelle est organisée dans le cadre du festival Époque le 28 mai 2026 à la Bibliothèque Alexis de Tocqueville, à Caen (14).

Longtemps invisibilisées ou minorées dans l’histoire littéraire et les métiers du livre, les femmes participent pourtant pleinement à la création, à la transmission et à la diffusion des œuvres. Autrices, éditrices, bibliothécaires, médiatrices, archivistes : leurs contributions constituent un héritage essentiel, encore trop souvent relégué à la marge.

Cette journée propose d’explorer ces enjeux en croisant les regards et les expériences. Elle est ouverte aux professionnelles et professionnels du livre, de la culture, et à toute personne intéressée par le sujet.

Cette journée est organisée dans le cadre du festival Époque.

Elle est organisée conjointement par Normandie Livre et Lecture, le Festival Époque, l’Association des bibliothèques de France – groupe Normandie et HF+ Normandie.

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Programme

Matin

9h : Accueil des participant·es

9h30 – 10h30 : Dans les coulisses du livre : quelle place pour les femmes ?
Avec Isabelle ANTONUTTI, Conservatrice honoraire, Historienne (CHCSC) rédactrice en chef du Bulletin SHAAPB

10h30 – 11h15 : Quelle place pour les femmes dans les manifestations littéraires ?
Avec Faustine LE BRAS, Coordinatrice des projets de l’Association HF+ Normandie

11h30 – 12h30 : Table ronde
Intervenant·es :

• Isabelle ANTONUTTI
• Goulven LE BRECH, Adjoint à la direction des collections, IMEC
• Annie-Rose PICHONNIER, Chargée de mission livre, écriture et vie littéraire / Responsable du festival Époque

Animation : Faustine LE BRAS

Déjeuner libre

Après-Midi

14h00 – 14h45 : Parole d’artiste
Avec Shane HADDAD, romancière

14h45 – 15h45 : Ateliers (1 atelier au choix, sur inscription ci-dessous)

1. Déconstruire les stéréotypes en bibliothèque : outils et pratiques
   Avec la commission Légothèque de l’ABF
2. Femmes et économie du livre : comprendre les déséquilibres de la chaîne éditoriale
   Avec Charlotte ALESSANDRI, éditions Les Traceuses ; Laure LEROY, éditions Zulma ; Isabelle PELLOUIN, éditions Les Petites Manies
3. Présentation de ressources numériques régionales et nationales : quels outils pour valoriser l’héritage culturel des femmes ?
   Avec Sophie NOËL, directrice de Normandie Livre & Lecture
4. Archives et invisibilisation : collecter, décrire et rendre accessibles les fonds
   Avec Goulven LE BRECH

16h – 17h : 875 Lecture / performance d’après TOXIQUE de Françoise Sagan
Avec Benoît BARBIER LEMENNAIS et Les Vies Possibles (Charlotte ROUSSEAU)

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👉 Réservations sur ce site

Renseignements
Alexandra Guéroult-Picot, Chargée de projets Bibliothèque
alexandra.gueroult@normandielivre.fr

Le samedi 4 avril, HF+ Normandie vous donne rendez-vous à Grand-Quevilly (76) pour les rencontres interrégionales annuelles du Mouvement HF+.

Une journée pour se rencontrer, partager nos pratiques, croiser nos expériences et continuer à faire avancer ensemble l’égalité réelle dans les arts et la culture.

👉 Rencontres réservées aux adhérent·es du Mouvement HF+.

Vous souhaitez participer mais vous n’êtes pas encore adhérent·e à HF+ Normandie ? Il est toujours temps de rejoindre l’aventure !

💡 L’adhésion individuelle est à prix libre, à partir de 2 €.
Adhérer, c’est soutenir nos actions et contribuer concrètement à faire progresser l’égalité dans le secteur culturel.

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Programme de la journée*

Accueil café à partir de 9h

Matin – Atelier au choix

9h30 – 12h : ATELIER – Mutualisation des protocoles de signalement et de traitement des VSS dans les collectifs
Par Morgane Olivier – adhérente HF+ Normandie et membre du réseau national des référentes VSS

OU

9h30 – 12h : ATELIER – Comment faire vivre l’intersectionnalité dans nos collectifs ? Échanges de pratiques
Par Juliette Seyer (HF+ Centre-Val de Loire) et Jordan Le Douget (HF+ Bretagne)

Après-midi – Rencontres

13h45 – 15h15 : Restitution des ateliers (uniquement pour les participant·es)

Accueil café à partir de 15h

15h30 – 16h45 : RENCONTRE – Nos luttes féministes à l’échelle européenne : l’exemple de l’Espagne
Avec le collectif Clásicas y Modernas
Suivie d’une présentation des travaux du groupe Europe de la fédération HF+

17h – 18h30 : RENCONTRE – Démasquer le chevalier blanc : de la réappropriation culturelle des récits à l’éthique comme boussole dans les démarches artistiques et programmatiques
Par Jade Robert

Pour prolonger les échanges

19h30 – 23h : SOIRÉE AU 128Bis
Tiers-lieu, café culturel et associatif à Rouen

⚠️ Inscription indispensable avant le 23 mars via ce formulaire :
https://forms.gle/9CUBMByWSkmv6gm2A

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* Il est possible de s’inscrire à chaque temps proposé indépendamment des autres.

La Grenade est une association engagée pour l’égalité professionnelle dans la culture, avec une expertise spécifique dans la prévention et la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. 

Composée de professionnelles du spectacle vivant et de la musique, elle développe des modules de formation conçus pour répondre aux réalités et aux spécificités de ces secteurs. Leurs actions de formation sont certifiées Qualiopi et peuvent donc être prises en charge financièrement par les OPCO. Basée en Bretagne, La Grenade déploie ses actions en Normandie et propose une nouvelle session de formation à destination des professionnel·les de la culture :

• Lutter contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels dans la culture

📅 Le 19 mai à Rouen  

🕖 1 jour / 7 heures 

Cette formation donne les moyens aux professionnel·les de la culture d’appliquer la loi en matière de VHSS, de se saisir du droit du travail pour enfin travailler dans un environnement respectueux et sécurisé pour tous·tes. 

Objectifs : qualifier les VHSS au travail, les identifier et les repérer dans son organisation, s’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur et réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur.

Tarifs : 280€ pour les intermittent·es / 400€ pour les salarié·es du régime général 

Attention : pour une prise en charge par l’AFDAS, les dossiers doivent être déposés 1 mois avant la date de formation, soit le 19 avril au plus tard.

Inscription indispensable
Informations et inscription Marion Porez Caruso : formation@la-grenade.org

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Grâce à l’arrivée de nouvelles formatrices basées en Normandie, il est également possible d’organiser des formations en INTRA.

Il s’agit de formations dédiées à votre équipe, pour un groupe de 12 personnes maximum. Elle peut avoir lieu directement dans vos locaux s’ils le permettent et la date est fixée en concertation avec vous. Une prise en charge par votre OPCO est possible

Contacter la Grenade : formation@la-grenade.org

Les droits à la formation

Comment savoir si vous avez des droits à la formation ? Vers qui se tourner pour se former lorsqu’on est salarié·e permanent·e, indépendant·e, fonctionnaire ou (presque) intermittent·e ? Qu’est-ce que le délai de carence ? Est-ce que la formation vous fera perdre vos indemnités ou bien comptera dans vos heures ? Comment former vos bénévoles et vos salarié·es ? Quel que soit votre statut, on démêle tout cela ensemble ! L’AFDAS, Uniformation, l’AGEFICE, etc. sont des organismes qui financent nos formations. La Grenade vous renseigne sur les solutions possibles et peut vous aider dans le dépôt de votre dossier !

Découvrir La Grenade

Consulter le catalogue de formations

Diffusé sur France 3 Normandie le jeudi 5 mars après le documentaire Charlotte Sohy, la consécration d’une compositrice de Matthias Weber, le débat vise à mettre à l’honneur des Normandes méconnues et à s’interroger sur l’invisibilisation des femmes dans notre histoire.

Avec Claire Saunier-Le Foll, enseignante en histoire, Constance Bohlinger, responsable du service des publics à la Direction des Musées et Patrimoine de la Ville d’Avranches, Aurélie Daniel, animatrice culturelle Les Balades Rouennaises, Alix Alduc-Barbat, responsable des expositions au château de Crèvecœur-en-Auge et secrétaire adjointe de l’association AGCCPF Normandie, et Faustine Le Bras, coordinatrice de l’association HF+ Normandie.

Présenté par Laurent Quembre.

Le Débadoc est désormais disponible en replay sur la plateforme France TV : https://www.france.tv/france-3/normandie/debadoc-en-normandie/

La Grenade est une association engagée pour l’égalité professionnelle dans la culture, avec une expertise spécifique dans la prévention et la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. 

Composée de professionnelles du spectacle vivant et de la musique, elle développe des modules de formation conçus pour répondre aux réalités et aux spécificités de ces secteurs. Leurs actions de formation sont certifiées Qualiopi et peuvent donc être prises en charge financièrement par les OPCO. Basée en Bretagne, La Grenade déploie aujourd’hui ses actions en Normandie et propose une première session de formation à destination des professionnel·les de la culture :

• Lutter contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels dans la culture

📅 Le 2 avril à Caen  

🕖 1 jour / 7 heures 

Cette formation donne les moyens aux professionnel·les de la culture d’appliquer la loi en matière de VHSS, de se saisir du droit du travail pour enfin travailler dans un environnement respectueux et sécurisé pour tous·tes. 

Objectifs : qualifier les VHSS au travail, les identifier et les repérer dans son organisation, s’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur et réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur.

Tarifs : 280€ pour les intermittent·es / 400€ pour les salarié·es du régime général 

Attention : pour une prise en charge par l’AFDAS, les dossiers doivent être déposés 1 mois avant la date de formation, soit le 2 mars au plus tard.

Inscription indispensable
Informations et inscription Marion Porez Caruso : formation@la-grenade.org

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Grâce à l’arrivée de nouvelles formatrices basées en Normandie, il est également possible d’organiser des formations en INTRA.

Il s’agit de formations dédiées à votre équipe, pour un groupe de 12 personnes maximum. Elle peut avoir lieu directement dans vos locaux s’ils le permettent et la date est fixée en concertation avec vous. Une prise en charge par votre OPCO est possible

Contacter la Grenade : formation@la-grenade.org

Les droits à la formation

Comment savoir si vous avez des droits à la formation ? Vers qui se tourner pour se former lorsqu’on est salarié·e permanent·e, indépendant·e, fonctionnaire ou (presque) intermittent·e ? Qu’est-ce que le délai de carence ? Est-ce que la formation vous fera perdre vos indemnités ou bien comptera dans vos heures ? Comment former vos bénévoles et vos salarié·es ? Quel que soit votre statut, on démêle tout cela ensemble ! L’AFDAS, Uniformation, l’AGEFICE, etc. sont des organismes qui financent nos formations. La Grenade vous renseigne sur les solutions possibles et peut vous aider dans le dépôt de votre dossier !

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Depuis 2022, l’association HF+ Normandie publie un Observatoire de l’égalité entre les genres dans les arts et la culture en Normandie afin repérer les inégalités entre les genres dans le milieu artistique et culturel de notre territoire. Son objectif : mesurer, objectiver et rendre visibles les discriminations afin de mobiliser l’ensemble des actrices et acteurs du secteur culturel et de faire progresser l’égalité réelle et la parité. Véritable photographie objective de la situation, il se veut à la fois outil d’analyse et levier de prise de conscience collective.

La quatrième édition de l’observatoire s’attache à mettre en lumière plusieurs aspects clés des inégalités et à mesurer leurs évolutions et intègre également un focus sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Basé sur des données quantitatives et qualitatives, ce focus vise à dresser un état des lieux précis de la prise en compte de ce fléau par les structures culturelles de Normandie, et à formuler des pistes d’action collectives et partagées pour contribuer à son éradication.

Téléchargez l’Édition 2025 – données 2023 ici.

Venez découvrir les résultats de cette nouvelle édition le jeudi 19 mars à 14h au Dôme à Caen.

Dans le cadre de Chantiers Communs, la restitution sera suivie d’un temps d’échange autour des risques spécifiques en matière de violences sexuelles et sexistes dans la culture avec le collectif Me Too Théâtre.

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Organisée par Treize communication, Territoires Pionniers et HF+ Normandie.

Inscription via ce formulaire : https://forms.gle/sL4zqkY3gnMPSmZG9

Conférences, expositions, spectacles, visites commentées, projections : construisons ensemble l’événement en Normandie du 17 au 20 septembre 2026 !

Depuis 2015, le Mouvement HF+ porte et coordonne les Journées du Matrimoine, en partenariat avec les collectivités territoriales, les institutions culturelles, les équipes artistiques et les acteur·rices de la société civile.
Elles sont organisées chaque année, en parallèle et en résonnance avec les Journées Européennes du Patrimoine.

Le Matrimoine et le Patrimoine constituent ensemble notre héritage culturel commun

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Vous souhaitez participer, accueillir ou proposer un projet ?
Un appel à projets est ouvert jusqu’au 31 mars Prolongé jusqu’au 10 avril !

Comment participer ?

L’appel à projets est ouvert à toute proposition mettant à l’honneur les femmes créatrices, penseuses et chercheuses, célèbres, méconnues ou invisibilisées, d’hier et d’aujourd’hui.

Peuvent candidater :

• Structures culturelles et collectivités publiques de Normandie
  (musées, théâtres, salles de spectacles, cinémas, bibliothèques, écoles, galeries, conservatoires…)
  👉 Deux possibilités : proposer une action et/ou accueillir un projet.
  
  OU
  
  
• Artistes et compagnies professionnelles de toutes disciplines ;
• Artistes et équipes artistiques amatrices ;
• Citoyen·nes souhaitant s’engager.
  👉 Les projets sélectionnés ne disposant pas de lieu d’accueil identifié seront mis en relation avec des structures partenaires.
  

Une attention particulière sera portée :

• aux projets déployés en territoires ruraux ou éloignés de l’offre culturelle, afin de favoriser une meilleure équité territoriale.
• aux projets à destination du jeune public et des publics familiaux, y compris sur le temps scolaire, afin de proposer des références et des modèles contribuant à la prévention des stéréotypes de genre.

Modalités pratiques

Clôture de l’appel à projets : 10 avril 2026.

• Projets confirmés avant le 1er juin 2026
• Les projets sont organisés et financés par les structures porteuses
• Une contribution financière pouvant aller jusqu’à 1 000 € par projet pourra être accordée, en complément des financements existants
  Attention, cette contribution financière n’a pas vocation à financer une création ou à prendre en charge l’intégralité d’une prestation, mais bien à permettre la faisabilité d’une proposition dans des conditions professionnelles et/ou de compléter l’apport de la structure accueillante.
• Les projets retenus bénéficieront d’une communication commune dans le cadre des Journées du Matrimoine 2026

Pour candidater, merci d’adresser vos propositions et projets en complétant le formulaire en ligne avant le 10 avril 2026 !

La quatrième édition de l’Observatoire de l’égalité entre les genres dans les arts et la culture en Normandie vient de paraître !

Dans le sillage des précédentes éditions, l’association HF+ Normandie s’est attachée à étudier différents pans des inégalités entre les femmes et les hommes dans le secteur culturel :

• La répartition genrée des artistes présent·es dans les programmations de la saison 2023/2024 ;
• La répartition femmes/hommes dans les équipes des établissements culturels et notamment le type de poste occupé par chacun·e ;
• La répartition genrée des moyens de production et de diffusion alloués dans le spectacle vivant.

Cette année, l’étude comporte un état des lieux de la prise en compte du fléau des violences sexistes et sexuelles (VSS) par les structures culturelles de Normandie, comprenant des données chiffrées et des entretiens sociologiques, et explorant des pistes de travail afin de les éradiquer.

Les données présentées ici sont relatives aux programmations de 264 structures du secteur du spectacle vivant et musiques actuelles – avec plus de 2308 évènements étudiés – et des arts visuels avec près de 154 expositions temporaires analysées.

🡺 Des chiffres stables voir légèrement en hausse dans le spectacle vivant : on atteint enfin le seuil de 33% de femmes à la direction artistique sur l’ensemble des programmations des structures étudiées (en hausse de 2 points par rapport à 2022). Seuls 30% des auteur·ices sont des femmes avec de grandes disparités selon les disciplines.

On constate que les inégalités s’intensifient selon les disciplines artistiques ou les types de spectacles :

• Première fois que les femmes apparaissent dans l’Opéra avec 9% de femmes directrices artistiques, mais toujours aucune femme autrice ;
• Toujours plus présentes en danse et lecture (respectivement 45% et 38% à la direction artistique), les femmes restent très présentes également dans les spectacles jeune public, malgré une baisse conséquente du nombre de femmes autrices dans ce domaine (en baisse de 12 points) ;

🡺 Dans les arts visuels, les chiffres sont en hausse avec 38% de femmes exposées, contre 32% en 2022. On observe que cette hausse touche particulièrement les expositions collectives mais n’affecte pas les expositions monographiques. On observe également une différence majeure de la présence des femmes selon la durée de l’exposition, plus la durée d’exposition augmente, plus la part des femmes baisse.

🡺 Concernant l’emploi permanent dans les structures étudiées :

• Cette année encore, les femmes sont moins nombreuses à la direction d’établissement dans le spectacle vivant, et lorsqu’elles le sont, dirigent des structures moins bien dotées ou de moins grande ampleur. De la même manière dans les arts visuels et les musées, les postes hiérarchiquement plus élevés et valorisés sont occupés par des hommes, on observe d’ailleurs une grande baisse de la part des femmes à la direction (moins 15 points) ;
• La répartition par pôle de métiers confirme les stéréotypes de genre avec une part majoritaire de femmes dans les fonctions associées au lien social comme : la communication, les relations avec les publics et la billetterie. Alors que les fonctions techniques sont assurées presque uniquement par des hommes.

🡺 Un focus sur l’éga-conditionnalité permet de questionner plus finement l’égalité réelle dans le spectacle vivant et l’enjeu des moyens alloués aux projets artistiques selon le genre.

• Grâce à la collaboration de l’ODIA Normandie, de la Scène Nationale le Tangram, du Centre National des arts de la rue et de l’espace public l’Atelier 231, du Centre Dramatique National de Normandie-Rouen et du Centre chorégraphique national du Havre Normandie le Phare, l’étude dessine les contours des inégalités financières auxquelles font face les artistes femmes. Depuis 2022, les aides ou apports à destination des équipes artistiques féminines ont fortement augmenté, bien qu’elles soient toujours en moyenne moins nombreuses et moins conséquentes.
  Pour les aides à la diffusion, on constate également que les femmes ont tendance à déposer moins de dossiers de demandes d’aides que leurs homologues masculins.
  Afin de résorber encore plus ces écarts, les questions de répartition et de légitimité sont à travailler, bien qu’on remarque une forte évolution des apports alloués aux artistes femmes par certaines structures.

🡺 Un focus sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les structures culturelles permet d’établir un état des lieux de la prise en compte du fléau des VSS par les structures culturelles de Normandie et de proposer des pistes collectives et partagées afin de les éradiquer. La méthodologie s’est articulée autour de deux axes : une collecte de données chiffrées permettant de mesurer la prise en compte des politiques de prévention et de lutte contre les violences au sein des structures et le recueil de paroles et d’expériences de salarié·es, afin d’éclairer la réalité vécue sur le terrain et de compléter les chiffres par une dimension qualitative essentielle.

• 90% des structures labellisées considèrent que les VSS constituent un enjeu pertinent.
• Les structures ne considérant pas les VSS comme un problématique sont à 86% des structures d’art visuel et à 14% des structures de musiques actuelles. Souvent perçue comme éloignée de leur réalité, la question reste peu traduite en actions concrètes.
• Pour le total des structures ayant répondu au questionnaire, 72% des salarié·es sont informé·es de leurs droits et devoirs et 62% des structures ont mis en place des actions de formations. La formation favorise la prise de conscience, l’engagement et la responsabilité face aux VSS.
• La principale difficulté identifiée concerne la mise en œuvre des protocoles de signalement
  et de traitement des VSS. La communication auprès des équipes reste limitée : seulement 41% des structures
  ont transmis ces informations, la majorité étant encore à l’étape de rédaction du protocole de traitement
  et de signalement et de désignation du ou de la référent·e.

Notre étude souligne 4 pistes pour éradiquer à long terme ce fléau dans les structures culturelles : Faire évoluer la culture professionnelle, renforcer la formation obligatoire et continue, renforcer la mutualisation régionale et accompagner les victimes.

Initiative 100% HER – Universal Production Music

Pour la seconde année consécutive, Universal Production Music a lancé 100% HER, un dispositif qui consiste à découvrir et valoriser des talents féminins pour leur permettre d’intégrer, à terme, l’équipe de compositeur·rices de librairie musicale d’Universal.

Cette initiative s’adresse aux compositrices-productrices autonomes, dotées de compétences créatives et techniques et désireuses de construire un réseau et une carrière dans l’activité d’illustration musicale. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au jeudi 15 février via le lien suivant :

Lien pour candidater à 100% HER

• Jusqu’au 15 février 2024 : dépôt des candidatures à l’adresse dédiée.
• Mars 2024 : sélection des candidates.
• Mi-mars 2024 : annonce des lauréates et rencontre.
• Printemps 2024 : début de la collaboration avec les nouvelles compositrices.

Plus d’informations en cliquant ici.