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[BIENTÔT] Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans les arts et la culture en Normandie | Édition 2025 – Données 2023

Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture en Normandie 
Nouvelle édition à paraître le 18 novembre !

Chaque année, depuis 2021, HF+ Normandie publie une nouvelle édition de l’Observatoire de l’égalité dans les structures culturelles de Normandie afin d’évaluer les différentes évolutions en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu des arts et de la culture sur le territoire. Chaque nouvelle édition permet d’élargir le périmètre étudié et de prendre en compte un plus grand nombre de structures et d’indicateurs afin que les inégalités soient retranscrites de la manière la plus précise possible. [Consulter l’édition 2024].

L’étude 2025 sortira le mardi 18 novembre 2025. Elle portera sur les données 2023 et comportera un état des lieux des actions mises en place en région pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans notre secteur. Afin de réaliser cet état des lieux, HF+ Normandie mène actuellement un travail d’enquête composé d’un questionnaire à l’attention de l’ensemble des structures culturelles et d’entretiens individuels auprès de professionnel·les de la région. Pour nous accompagner dans cette démarche, vous avez jusqu’au 31 mai pour le compléter et le partager largement à l’ensemble des structures culturelles de la région !

 Completez le questionnaire

[Save the date] 
Les résultats de cette enquête seront présentés le mardi 18 novembre à Rouen dans le cadre d’une journée d’information dédiée aux violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel. 

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PACTE pour l’égalité de genre dans les musiques actuelles en Normandie

S’il est indéniable que la prise de conscience collective est en marche, les évolutions en matière d’égalité dans le secteur de la musique sont trop lentes et les résultats trop fragiles. Pour que l’égalité devienne une réalité et non plus une thématique, un changement de fond est donc indispensable : de la programmation à la juste répartition des moyens alloués en passant par la sécurisation des parcours professionnels et l’organisation interne des structures.

Ainsi, afin d’agir collectivement et individuellement, NORMA et HF+Normandie ont lancé en 2024, une dynamique collective pour élaborer le PACTE pour l’égalité de genre dans les musiques actuelles en Normandie.

19 structures (31 professionnel·les) de l’ensemble du territoire se sont engagé·es pour rédiger ensemble cette première version du PACTE.

Le PACTE s’adresse à l’ensemble de l’écosystème des musiques actuelles normand : artistes, structures d’accompagnement, de production et de diffusion, festival, médias de toutes dimensions. C’est un outil collaboratif et solidaire qui doit permettre à chacune de s’engager en fonction de ses moyens (humains ou financiers) pour atteindre l’égalité réelle dans le secteur.

Son objectif est d’accompagner la généralisation et la structuration au niveau régional de la lutte contre les inégalités de genre et les violences sexistes et sexuelles, en favorisant la coopération entre les structures, en créant et mutualisant des ressources.

C’est un outil évolutif dont la solidarité et le partage de ressources entre pairs sont les piliers.

Dans le cadre de la coopération interrégionale entre les collectifs du Mouvement HF+ agissant pour l’égalité réelle dans les arts et la culture, ce PACTE a été conçu sur le modèle du « PACTE pour l’égalité de genre dans les musiques actuelles en Bretagne porté par HF+ Bretagne et Stourm ». 

le PACTE a été présenté à l’occasion des rencontres professionnelles annuelles des musiques actuelles en Normandie organisées le mardi 27 mai 2025 à Coutances dans le cadre du Festival Jazz sous les Pommiers.

PACTE pour l’égalité de genre dans les musiques actuelles en Normandie Télécharger

Compléter le formulaire pour devenir signataire du PACTE : ICI

Lien utile :
Méthodologie de comptage pour réaliser un autodiagnostic.

Contexte et partenariat

Au printemps 2024, HF+Normandie a publié une nouvelle édition de l’observatoire de l’égalité, incluant un focus dédié à « L’accompagnement des musiciennes en Normandie ».
Le 17 mai, lors des Rencontres professionnelles annuelles de NORMA, un atelier mené par HF+ Normandie a permis d’en faire une présentation et de rappeler les constats et la nécessité absolue d’agir.

Pour suivre cette dynamique d’information et d’actions, NORMA a invité HF+Normandie lors des 5 réunions territoriales du mois de novembre 2024 afin de chercher à impliquer davantage les personnes, échanger et « recruter » des forces vives prêtes à s’engager dans l’écriture du PACTE. HF Normandie a coordonné la phase de préfiguration du PACTE en lien avec NORMA et est désormais en charge de son animation auprès des acteurs et actrices du territoire qui souhaitent s’impliquer. 

Phases de travail

  • Phase 1 : Automne 2024
  • Présentation de l’observatoire HF+Normandie et du projet lors des réunions territoriales organisées par NORMA et recrutempent des forces vives pour le comité technique de préfiguration.
  • Phase 2 : janvier à avril 2025
    Mise en place du Comité technique “Préfiguration du Pacte”.
    Méthodologie, analyse croisée et adaptation, validation collective.
  • Phase 3 : 27 mai 2025
    Restitution des travaux et lancement du Pacte lors des Rencontres professionnelles annuelles de NORMA, organisées à Coutances dans le cadre du festival Jazz sous les pommiers.
  • Phase 4 : à partir du mois de mai
    Animation du Pacte, implication des personnes et des structures, organisation des premières rencontres et journées thématiques. Les premiers signataires se retrouveront le lundi 29 septembre pour une première réunion en visio-conférence puis le mardi 18 novembre pour une Journée professionnelle thématique sur les violences sexistes et sexuelles organisées au 108 à Rouen. Ensuite, les réunions auront lieu tous les 2 mois jusqu’à la rencontre annuelle en mai 2026.

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[PUBLICATION] Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans les arts et la culture en Normandie | Édition 2024 – Données 2022

La troisième édition de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans les arts et la culture en Normandie vient de paraître!

Dans le sillage des deux premières éditions parues en 2022 et 2023, l’association HF+ Normandie s’est attachée à étudier différents pans des inégalités entre les femmes et les hommes dans le secteur culturel :

  • la répartition femmes/hommes des artistes présent·es dans les programmations de la saison 2022/2023
  • la répartition femmes/hommes dans les équipes des établissements culturels et notamment le type de poste occupé par chacun·e
  • la répartition genrée des moyens de production et de diffusion alloués dans le spectacle vivant

Cette année, l’étude comporte une enquête inédite sur l’accompagnement des musiciennes en Normandie, comprenant des données chiffrées et des entretiens sociologiques, et explorant des pistes de travail pour améliorer la place des femmes dans le secteur des musiques actuelles.

Les données présentées ici sont relatives aux programmations de 185 structures du secteur du spectacle vivant et musiques actuelles – avec plus de 1800 évènements étudiés – et des arts visuels avec près de 70 expositions temporaires analysées.

🡺 Des chiffres stables voir légèrement en baisse dans le spectacle vivant : seuls 31% de femmes à la direction artistique sur l’ensemble des programmations des structures étudiées (en baisse de 4 points par rapport à 2021).
Ces inégalités s’intensifient selon les disciplines artistiques :

  • Aucune femme directrice artistique à l’Opéra ;
  • Plus présentes en danse et lecture (respectivement plus de 40% et 50% à la direction artistiques), les femmes demeurent surreprésentées dans les spectacles jeune public ;
  • Seuls 30% des auteur·ices sont des femmes avec de grandes disparités selon les disciplines ;

🡺 Dans les arts visuels, les chiffres sont également en forte baisse avec seulement 32% de femmes exposées, contre 42% en 2021. On observe cette baisse indépendamment du type d’exposition (monographique ou collective) mais elle s’accroît davantage lorsque l’exposition est de courte durée (moins 34 points sur les expositions de moins de 2 mois).

🡺 Concernant l’emploi permanent dans les structures étudiées (spectacle vivant & musiques actuelles et arts visuels) :

  • Les femmes sont moins nombreuses à la direction d’établissement dans le spectacle vivant, et lorsqu’elles le sont, dirigent des structures moins bien dotées ou de moins grande ampleur. De la même manière dans les arts visuels, les postes hiérarchiquement plus élevés et valorisés sont occupés par des hommes ;
  • La répartition par pôle de métiers confirme les stéréotypes avec une part majoritaire de femmes dans les fonctions associées au lien social comme : la communication, les relations avec les publics et la billetterie. Alors que les fonctions de direction technique sont assurées uniquement par des hommes dans le spectacle vivant et les musiques actuelles.

🡺 Focus sur l’éga-conditionnalité : permet de questionner plus finement l’égalité réelle dans le spectacle vivant et l’enjeu des moyens alloués aux projets artistiques selon le genre.

  • Définition éga-conditionnalité : principe qui consiste à conditionner l’attribution des financements publics ou des autorisations administratives au respect des valeurs et pratiques égalitaires entre les femmes et les hommes ;
  • Grâce à la collaboration de l’agence ODIA Normandie, de la Scène Nationale le Tangram et du Centre Dramatique National de Normandie Rouen, l’étude dessine les contours des inégalités financières auxquelles font face les artistes femmes. Les aides ou apports sont en moyenne moins nombreuses et moins conséquentes à destination des équipes artistiques féminines. Les femmes ont par ailleurs tendance à déposer moins de dossiers de demandes d’aides que leurs homologues masculins.
    Afin de résorber ces écarts, les questions de répartition et de légitimité sont à travailler.

🡺 Focus sur l’accompagnement des femmes dans les musiques actuelles : permet d’interroger les ressentis et de comprendre les besoins des musiciennes.

Sur scène, les femmes représentent seulement 20% des artistes lead (en baisse depuis 2021) et sont globalement minoritaires.

Sur l’ensemble des lieux labellisés SMAC (Scènes de Musiques Actuelles) en Normandie, aucune ne dépasse le seuil des 33% de groupes avec lead féminin dans leurs programmations.

Elles ne représentent que 22% des artistes accompagné·es dans les dispositifs de l’agence NORMA en 2022. Leur présence en studio de répétition varie de 1% à 12%.

Beaucoup d’entre elles évoquent des environnements de travail sexistes, subissant commentaires graveleux et dévalorisation permanente. Elles sont 57% à avoir déjà été victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles (VSS).

Notre étude souligne 4 leviers pouvant résorber ces inégalités et améliorer la place des femmes dans ce secteur : l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, la création d’un réseau d’artistes femmes, la construction d’une légitimité ainsi que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

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[OBSERVATOIRE] Enquête sur l’accompagnement des musiciennes en Normandie

Dans le cadre de l’Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture en Normandie, l’association HF Normandie intègre pour cette troisième édition un focus sur les inégalités de genre au sein des musiques actuelles. C’est un fait, les inégalités particulièrement prégnantes dans le secteur musical soulèvent plusieurs questions sur la place faite aux musiciennes. La méthodologie de cette nouvelle étude comporte d’une part une collecte de données sur la présence des femmes dans les programmations ; d’autre part, une collecte de données qualitatives sur l’expérience des musiciennes, et notamment leur rapport aux dispositifs d’accompagnement (enjeu clé de la professionnalisation) dont elles auraient pu bénéficier au cours de leur parcours.

Pour ce faire deux questionnaires ont été conçus : 

  • Le premier à destination des musiciennes, afin qu’elles témoignent de leur expérience au sein des dispositifs d’accompagnement des structures normandes.
  • Le second à destination des chargé·es d’accompagnement au sein des structures, afin d’identifier comment les musiciennes peuvent être bénéficiaires de ces dispositifs.

Le temps de réponse de ces formulaires ne devrait pas excéder 6 minutes.

L’accès aux questionnaires est ouvert jusqu’au vendredi 23 février afin que les résultats puissent être analysés pour la parution de la prochaine édition de l’observatoire courant juin.
HF Normandie souhaite également conduire des entretiens individuels avec des musiciennes qui voudraient partager plus précisément leur expérience sur le sujet ; vous pouvez manifester votre intérêt pour cette démarche en laissant vos coordonnées à la fin du questionnaire “musiciennes” :

Pour en savoir plus, vous pouvez également contacter Louise Daudel, chargée de mission Observatoire :
Tél : 06 31 40 77 94
Mail : hfnormandie.mediation@gmail.com

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[PUBLICATION] Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans les arts et la culture sur le territoire de Rouen Seine Normande 2028 | Édition 2023 – Données 2021

La seconde édition de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans les arts et la cultures sur le territoire de la métropole rouennaise vient de paraître!

Dans le sillage de la première édition parue en 2022, l’association HF Normandie s’est attachée à étudier différents pans des inégalités entre les femmes et les hommes dans le secteur culturel :

  • la répartition femmes/hommes des artistes présent·es dans les programmations de la saison 2021/2022
  • la répartition femmes/hommes dans les équipes des établissements culturels et notamment le type de poste occupé par chacun·e
  • la répartition genrée des moyens de production et de diffusion alloués dans le spectacle vivant

Les données présentées ici sont relatives aux programmations spectacle vivant et musiques actuelles – avec près de 1200 évènements étudiés – ainsi qu’aux arts visuels avec une cinquantaine d’expositions temporaires analysées.

🡺 Des progrès à saluer dans le spectacle vivant et les musiques actuelles : sur 36 structures étudiées, 16 d’entre elles ont une programmation où la part des femmes atteint le seuil des 33%!
Ces efforts, bien qu’encourageants, restent insuffisants dans plusieurs domaines :

  • Aucune femme directrice artistique à l’Opéra ;
  • Plus présentes en danse et théâtre (plus de 40% à la direction artistiques), les femmes demeurent surreprésentées dans les spectacles jeune public ;
  • Moins de 30% des auteur·ices sont des femmes avec de grandes disparités selon les disciplines ;
  • Sur scène, les femmes représentent moins d’1/4 des artistes lead (musiques actuelles) et sont globalement minoritaires sauf dans le cas où la direction artistique du projet est assurée par une femme.

🡺 Dans les arts visuels, les chiffres sont encourageants avec 42,4% de femmes exposées, en augmentation de 7,4 points depuis 2019. La part des femmes est identique dans les expositions monographiques, mais diminue lorsque la durée de l’exposition augmente.

🡺 Concernant l’emploi permanent dans les structures étudiées (spectacle vivant & musiques actuelles et arts visuels) :

  • Les femmes sont moins nombreuses à la direction d’établissement dans le spectacle vivant, et lorsqu’elles le sont, dirigent des structures moins bien dotées ou de moins grande ampleur. De la même manière dans les arts visuels, les postes hiérarchiquement plus élevés et valorisés sont occupés par des hommes ;
  • La répartition par pôle de métiers confirme les stéréotypes avec une part majoritaire de femmes dans les fonctions associées au lien social comme : la communication, les relations publics et la billetterie. Alors que les fonctions de direction technique sont assurées uniquement par des hommes dans le spectacle vivant et les musiques actuelles.

🡺 Le nouvel indicateur de cette édition 2023 questionne de manière plus pointue la place des femmes artistes et la manière dont leur travail est considéré/valorisé par les institutions en présentant le principe d’éga-conditionnalité.

  • Définition : principe qui consiste à conditionner l’attribution des financements publics ou des autorisations administratives au respect des valeurs et pratiques égalitaires entre les femmes et les hommes ;
  • Grâce à la collaboration de l’agence ODIA Normandie, de la Scène Nationale le Tangram et du Centre Dramatique National de Normandie Rouen, l’étude dessine les contours des inégalités financières et de subventions auxquelles font face les artistes femmes. Les aides sont en moyenne moins nombreuses et moins conséquentes à destination des équipes artistiques féminines. Les femmes ont par ailleurs tendance à déposer moins de dossiers de demandes d’aides que leurs homologues masculins.
    Afin de résorber ces écarts, les questions de répartition et de légitimité sont à travailler.
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[RENCONTRE] Grande conversation : Femmes (in)visibles

En partenariat avec HF Normandie, la Maison de la Culture du Havre (MCH) organise une Grande Conversation le 24 novembre 2023 à 18h30 à la bibliothèque Oscar Niemeyer du Havre autour du thème “Femmes (in)visibles, la représentation des femmes dans l’art et dans la vie culturelle”.

Revoir l’histoire de l’art d’un point de vue féministe, désinvisibiliser les femmes artistes, redonner toute leur place aux printresses, aux sculptrices, aux performeuses … Voilà l’objectif de cette Grande Conversation. 

Anne-Sophie Pauchet, metteuse en scène, co-fondatrice d’HF Normandie et membre du CA de l’association sera présente avec d’autres intervenant·es (historienne de l’art, directrice de centre culturel, cinéaste, …) pour parler de la place des femmes dans les arts et la culture.

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Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans les arts et la culture – Nouvelle édition !

Le constat de la première édition parue en 2022 fut sans appel. En 2019, les femmes représentaient moins de 30% des artistes programmé·es dans les structures culturelles de la Métropole de Rouen Normandie.

Pour mesurer les évolutions, cette seconde édition porte sur la saison 21/22 avec un périmètre élargi au territoire de la candidature de Rouen Seine Normande 2028.

Initié en 2021 par HF Normandie, cet Observatoire s’inscrit dans une démarche de repérage des inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu artistique et culturel mais également de mobilisation contre les discriminations observées dans le but de favoriser l’égalité réelle et la parité.

Ainsi, l’objectif dans cette seconde étude est de faire ressortir différents pans de l’(in)égalité entre les femmes et les hommes à travers un recueil de données chiffrées :

  • La répartition des femmes et des hommes artistes dont le travail a été présenté pendant la saison 2021/2022 ;
  • La répartition des femmes et des hommes au sein des équipes des structures culturelles et notamment du type de profession que chacun·e occupe ;
  • Les moyens de production et de diffusion accordés aux femmes dans le spectacle vivant.

RESTITUTION PUBLIQUE
Jeudi 23 novembre à 14h30
au Hangar 108, siège de la Métropole de Rouen Normandie – Rouen (76)

  • Présentation et mise en perspective des données recueillies ;
  • Table ronde autour des enjeux de l’éga-conditionnalité et des engagements volontaristes des structures en matière d’égalité avec Valérie Baran (directrice du Tangram, scène nationale d’Evreux-Louviers), Marielle Julien (co-directrice du Théâtre Charles-Dullin de Grand-Quevilly), Paul Mendras (administrateur du CDN de Normandie Rouen) et José Sagit (président de l’ODIA Normandie)

Attention : jauge limitée . Inscription indispensable via ce lien : https://forms.gle/G57yRBmp1aVpiJrs9

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Édito – Journées du Matrimoine 2023 – 7e édition

Pour l’écho d’un monde plus égalitaire

Nous dédions cette édition aux femmes qui, par-delà nos frontières, en Ukraine, en Iran et dans le monde entier, luttent contre les oppressions qu’elles rencontrent ; à elles et à toutes celles et ceux qui se battent pour un monde plus juste, plus démocratique et plus pacifique.

La mobilisation pour l’égalité entre les femmes et les hommes, notamment dans les secteurs des arts et de la culture tend à y contribuer. Pour ce faire, le Mouvement HF agit pour que la profession respecte une parité réelle, une mixité et une diversité dans ses équipes, accorde des moyens équivalents aux artistes quel que soit leur genre et des conditions de création favorables, en luttant et en dénonçant sans relâche les violences sexuelles et sexistes subies encore partout dans la société. 

Il s’agit aussi de célébrer notre Matrimoine, autant que notre Patrimoine. 

Le Matrimoine, c’est l’héritage culturel de nos mères du passé. Le Matrimoine du futur, c’est demain l’héritage des femmes d’aujourd’hui. 

HF Normandie, avec l’implication de ses précieux partenaires vous propose de les (re)découvrir encore nombreuses pour cette édition 2023 des Journées du Matrimoine. Elles sont artistes, résistantes, militantes ou sorcières… elles sont brillantes, inspirantes, libres. Elles sont fortes, elles sont fières, féministes, joyeuses ou en colère.

Célébrons-les haut et fort, ces héroïnes, pour que resonnent leurs œuvres sur notre territoire, comme l’écho d’un monde que nous souhaitons collectivement plus égalitaire ! 

En famille, avec de petites ou grandes personnes, plus d’une centaine de propositions durant 4 jours vous attendent partout en Normandie.

Des créations originales explorant la diversité des parcours de femmes artistes et intellectuelles, d’hier et d’aujourd’hui telles Simone Veil, Paulette Nardal, Françoise d’Eaubonne, Anita Conti, Anne Sylvestre, Camille Froidevaux-Metterie, Nina Simone, Alexandra David-Néel…
Mais aussi des expositions, spectacles, rencontres, conférences pour déconstruire les mythes et stéréotypes qui – de la sorcière à l’ouvrière en passant par l’artiste – assignent encore aujourd’hui les femmes à un rôle choisi pour elles.

Énormément de propositions ont été formulées dans le cadre de notre appel à projets, toutes ne peuvent figurer dans cette édition mais nous tenons à vous remercier, artistes, partenaires et publics de rendre les Journées du Matrimoine plus riches chaque année. 

Belle 7e édition à toutes et à tous !

#FemmesVieLiberté

L’équipe d’HF Normandie

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[Communiqué] HF Normandie exige des moyens et des actions concrètes pour que les violences sexistes et sexuelles cessent définitivement dans les établissements de formation artistique et culturelle !

Suite à une nouvelle affaire de harcèlement sexuel sur une personne mineure portée à notre connaissance et aux témoignages nombreux qui affluent depuis, HF Normandie exige que des moyens et des actions concrètes soient engagés dès aujourd’hui pour en finir avec la banalisation des violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel et notamment dans les établissements de formation artistique et culturelle.

Doit-on encore le rappeler, l’accès à la culture et à la pratique artistique est un droit fondamental pour toutes et tous. Il doit concourir à l’épanouissement et à l’émancipation de l’ensemble de la société et notamment des plus jeunes. Afin d’exercer pleinement ce droit, les conditions élémentaires de sécurité doivent être garanties. Nous le savons toutes et tous désormais, le sexisme à l’égard des femmes dans le secteur des arts et de la culture est endémique. Il est le résultat d’une culture de la violence transmise dès l’enfance par la reproduction et la répétition de comportements inacceptables. S’agissant des établissements d’enseignement artistique, ces comportements de la part de certains enseignants ne sont quasiment jamais punis.

Les problèmes ne sont pas affrontés par les autorités compétentes : les auteurs de violence sont au mieux suspendus ou déplacés quand n’est pas attendu un départ à la retraite pour régler la situation. Au pire et le plus souvent c’est aux victimes de quitter l’établissement ou d’abandonner leur pratique artistique.

Depuis plusieurs années, le mouvement HF dénonce cette situation avec force et clarté.
Cette insécurité, nous en sommes convaincu·es, est un des freins majeurs à l’égalité et à la mixité dans les métiers de la culture. Combien de jeunes personnes devront encore en payer le prix et se détourneront de leurs vocations artistiques ? Combien de femmes renonceront à leurs carrières à cause de ces violences ? 

Il n’y a plus de temps à perdre pour que ces violences cessent définitivement !

Les institutions publiques et les directions doivent d’urgence se saisir du problème et prendre leurs responsabilités. Pour cela, la parole des victimes doit être prise en considération, accompagnée de procédures de signalement et de traitement des VSS déployées dans chaque établissement, l’ensemble des équipes doit être obligatoirement formé et des sanctions appliquées.

Rouen, le 10 février 2023

CONTACT :
Faustine Le Bras
06 09 87 06 91 // hfnormandie@gmail.fr

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Matrimoine de Rouen, la suite !

Après les plaques apposées en l’honneur de Simone de Beauvoir et Amélie Bosquet en 2019 et Denise Holstein en 2020, la Ville de Rouen dévoilera samedi 19 novembre trois nouvelles plaques pour célébrer et visibiliser trois artistes rouennaises : Espérance Langlois, Magdeleine Hue et Juliette Billard.

Venez découvrir ou redécouvrir le destin de ces femmes exceptionnelles dans une joyeuse déambulation théâtrale et musicale proposées par Cie du P’tit Ballon et Les balades rouennaises !

Rdv samedi 19 novembre à 10h30 à l’Aître Saint-Maclou