Catégorie : HF NORMANDIE

Le rapport Reine Prat en 2006 a mis en évidence les inégalités persistantes dans le secteur
des arts et de la culture. Le constat accablant des différences de financement et de
rayonnement selon que les projets artistiques ou les structures étaient dirigés par des
hommes ou par des femmes a fait l’effet d’une bombe. Ces inégalités persistent car elles sont
systémiques et sont le produit d’une société patriarcale solidement installée. Ce rapport a
permis à de nombreuses femmes de prendre conscience des inégalités structurelles qui
traversaient leur profession et de s’engager dans une lutte féministe contre les discriminations.

On ne peut nier certaines avancées mais elles resteront limitées tant que les actions concrètes
ne seront pas menées tant par les financeurs de la culture que par les organisations
professionnelles, à tous les niveaux des cycles de discriminations.

L’état des lieux est toujours alarmant. Les écarts de rémunération sont toujours importants,
les nominations de direction ont des biais discriminants, les financements publics ne sont pas
égalitaires, les ruptures de carrière touchent beaucoup plus les populations discriminées,
certains métiers ne sont toujours pas mixtes, l’âgisme fait des ravages… Beaucoup subissent
le cumul des discriminations racistes, validistes, classistes, agistes…en plus du sexisme.
Malgré la création d’obligations dans le droit du travail, des conditionnements d’aide publique,
les violences sexistes et sexuelles perdurent et sont un facteur déterminant d’abandon de
carrière. Aujourd’hui comme avant, ce sont toujours les victimes qui paient le prix cher suite
aux situations de violence.

Depuis 20 ans, des militant·es et des syndicalistes ne se sentent pas entendu·es devant la
nécessité de rendre le secteur des arts et de la culture inclusif, où les travailleur·euses
puissent se sentir en sécurité. Le secteur des arts et de la culture doit être à la hauteur des
enjeux démocratiques de notre pays et être porteur d’une société juste, libre et égale, pour
tout le monde.

Cela implique une politique publique réellement volontaire et évaluée ainsi que l’engagement
des employeurs du secteur culturel sur des décisions et des actions concrètes.
L’égaconditionnalité, c’est-à-dire le conditionnement des aides publiques à l’atteinte d’objectifs
chiffrés, est un outil essentiel pour y parvenir. Il a d’ailleurs été préconisé par le Haut Conseil
à l’Egalité depuis 2014.

Le conditionnement des aides a été mis en place dans la lutte contre les violences sexistes et
sexuelles. Mais il a montré ses limites et surtout il doit être pleinement développé pour lutter
contre les inégalités structurelles qui persistent en matière d’accès aux financements, à
l’emploi, aux postes à responsabilité et à la parité des programmations.

Nous demandons des mesures concrètes sur ces 3 points :

1/ Les aides publiques de l’Etat, des collectivités et des établissements publics doivent
donc être conditionnées à :

● L’obligation de formations continues pour lutter contre les VSS, mais aussi contre les
stéréotypes et toutes les formes de discriminations,

● L’atteinte d’objectifs chiffrés, précis et vérifiables en termes d’accès à l’emploi et
d’égalité salariale,

● L’obligation de résultats de parité dans les activités de programmation et de diffusion.

2/ de compléter les accords contre les VHSS dans les branches professionnelles et de
mettre en place des mesures incitatives pour l’égalité d’accès à l’emploi et de
rémunérations notamment pour les intermittent.es du spectacle. Dans la suite des
mesures déjà prise dans le cadre du plan Fesac, il est indispensable d’ouvrir des
discussions sur l’éga conditionnalité dans l’accès aux aides publiques.

3/ Le changement ne se fera que s’il est accompagné d’une formation massive du
secteur
Il y a urgence ! Dans un contexte où les coupes budgétaires sont massives, ce sont d’abord
les personnes discriminées qui vont être impactées.

L’arrivée possible au gouvernement d’ennemis de l’égalité aux idéologies et politiques
discriminantes, rend absolument prioritaire la mise en place d’un plan d’action.

Vous êtes une femme ou minorité de genre et vous travaillez (ou avez travaillé) dans le secteur culturel ?

Nous souhaitons recueillir votre témoignage.

En effet, dans le cadre des travaux de l’Observatoire régional de l’égalité entre les genres dans les arts et la culture, et d’un projet d’état des lieux national porté avec la Fédération du Mouvement HF+, nous souhaitons mettre en avant des récits d’invisibilisation ou de spoliation de votre travail, et/ou de modifications subies de vos trajectoires professionnelles.

Ces récits anonymisés nous permettront d’enrichir d’expériences concrètes nos travaux de production de données quantitatives. Ils participeront activement à la mise en lumière des inégalités persistantes dans le milieu de la culture et des arts, dans une démarche de responsabilisation collective, à destination des professionnel·les, des institutions et des décideur·ses publics. 

Vous souhaitez partager vos expériences ?

Cet appel à témoignage est ouvert jusqu’au 15 septembre !

Pour nous en faire le récit, veuillez accéder au questionnaire via ce lien : https://form.jotform.com/261033904028045

Chaque expérience compte, même lorsqu’elle semble ordinaire ou difficile à nommer !

La Grenade est une association engagée pour l’égalité professionnelle dans la culture, avec une expertise spécifique dans la prévention et la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. 

Composée de professionnelles du spectacle vivant et de la musique, elle développe des modules de formation conçus pour répondre aux réalités et aux spécificités de ces secteurs. Leurs actions de formation sont certifiées Qualiopi et peuvent donc être prises en charge financièrement par les OPCO. Basée en Bretagne, La Grenade déploie ses actions en Normandie et propose une nouvelle session de formation à destination des professionnel·les de la culture :

• Lutter contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels dans la culture

📅 Jeudi 8 octobre à Rouen 

📅 Mardi 13 octobre au Havre

🕖 1 jour / 7 heures 

Cette formation donne les moyens aux professionnel·les de la culture d’appliquer la loi en matière de VHSS, de se saisir du droit du travail pour enfin travailler dans un environnement respectueux et sécurisé pour tous·tes. 

Objectifs : qualifier les VHSS au travail, les identifier et les repérer dans son organisation, s’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur et réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur.

Tarifs : 280€ pour les intermittent·es / 400€ pour les salarié·es du régime général 

Attention : pour une prise en charge par l’AFDAS, les dossiers doivent être déposés 1 mois avant la date de formation, soit le 8 septembre au plus tard.

Inscription indispensable
Informations et inscription Marion Porez Caruso : formation@la-grenade.org

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Grâce à l’arrivée de nouvelles formatrices basées en Normandie, il est également possible d’organiser des formations en INTRA.

Il s’agit de formations dédiées à votre équipe, pour un groupe de 12 personnes maximum. Elle peut avoir lieu directement dans vos locaux s’ils le permettent et la date est fixée en concertation avec vous. Une prise en charge par votre OPCO est possible

Contacter la Grenade : formation@la-grenade.org

Les droits à la formation

Comment savoir si vous avez des droits à la formation ? Vers qui se tourner pour se former lorsqu’on est salarié·e permanent·e, indépendant·e, fonctionnaire ou (presque) intermittent·e ? Qu’est-ce que le délai de carence ? Est-ce que la formation vous fera perdre vos indemnités ou bien comptera dans vos heures ? Comment former vos bénévoles et vos salarié·es ? Quel que soit votre statut, on démêle tout cela ensemble ! L’AFDAS, Uniformation, l’AGEFICE, etc. sont des organismes qui financent nos formations. La Grenade vous renseigne sur les solutions possibles et peut vous aider dans le dépôt de votre dossier !

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Une journée interprofessionnelle pour objectiver la place des femmes dans les métiers du livre !

📍Jeudi 28 mai de 9h à 17h | Bibliothèque Alexis de Tocqueville à Caen (14)

Organisée dans le cadre du festival Époque avec Normandie Livre & Lecture et l’ABF Normandie.

Longtemps invisibilisées ou minorées dans l’histoire littéraire et les métiers du livre, les femmes participent pourtant pleinement à la création, à la transmission et à la diffusion des œuvres. Autrices, éditrices, bibliothécaires, médiatrices, archivistes : leurs contributions constituent un héritage essentiel, encore trop souvent relégué à la marge.

Cette journée propose d’explorer ces enjeux en croisant les regards et les expériences. Elle est ouverte aux professionnelles et professionnels du livre, de la culture, et à toute personne intéressée par le sujet.

HF+ Normandie animera une table ronde autour de la question : « Quelle place pour les femmes dans les manifestations littéraires ? »

👉Plus d’infos et programme ici.

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Programme

Matin

9h : Accueil des participant·es

9h30 – 10h30 : Dans les coulisses du livre : quelle place pour les femmes ?
Avec Isabelle ANTONUTTI, Conservatrice honoraire, Historienne (CHCSC) rédactrice en chef du Bulletin SHAAPB

10h30 – 11h15 : Quelle place pour les femmes dans les manifestations littéraires ?
Avec Faustine LE BRAS, Coordinatrice des projets de l’Association HF+ Normandie

11h30 – 12h30 : Table ronde
Intervenant·es :

• Isabelle ANTONUTTI
• Goulven LE BRECH, Adjoint à la direction des collections, IMEC
• Annie-Rose PICHONNIER, Chargée de mission livre, écriture et vie littéraire / Responsable du festival Époque

Animation : Faustine LE BRAS

Déjeuner libre

Après-Midi

14h00 – 14h45 : Parole d’artiste
Avec Shane HADDAD, romancière

14h45 – 15h45 : Ateliers (1 atelier au choix, sur inscription ci-dessous)

1. Déconstruire les stéréotypes en bibliothèque : outils et pratiques
   Avec la commission Légothèque de l’ABF
2. Femmes et économie du livre : comprendre les déséquilibres de la chaîne éditoriale
   Avec Charlotte ALESSANDRI, éditions Les Traceuses ; Laure LEROY, éditions Zulma ; Isabelle PELLOUIN, éditions Les Petites Manies
3. Présentation de ressources numériques régionales et nationales : quels outils pour valoriser l’héritage culturel des femmes ?
   Avec Sophie NOËL, directrice de Normandie Livre & Lecture

16h – 17h : 875 Lecture / performance d’après TOXIQUE de Françoise Sagan
Avec Benoît BARBIER LEMENNAIS et Les Vies Possibles (Charlotte ROUSSEAU)

Le samedi 4 avril, HF+ Normandie vous donne rendez-vous à Grand-Quevilly (76) pour les rencontres interrégionales annuelles du Mouvement HF+.

Une journée pour se rencontrer, partager nos pratiques, croiser nos expériences et continuer à faire avancer ensemble l’égalité réelle dans les arts et la culture.

👉 Rencontres réservées aux adhérent·es du Mouvement HF+.

Vous souhaitez participer mais vous n’êtes pas encore adhérent·e à HF+ Normandie ? Il est toujours temps de rejoindre l’aventure !

💡 L’adhésion individuelle est à prix libre, à partir de 2 €.
Adhérer, c’est soutenir nos actions et contribuer concrètement à faire progresser l’égalité dans le secteur culturel.

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Programme de la journée*

Accueil café à partir de 9h

Matin – Atelier au choix

9h30 – 12h : ATELIER – Mutualisation des protocoles de signalement et de traitement des VSS dans les collectifs
Par Morgane Olivier – adhérente HF+ Normandie et membre du réseau national des référentes VSS

OU

9h30 – 12h : ATELIER – Comment faire vivre l’intersectionnalité dans nos collectifs ? Échanges de pratiques
Par Juliette Seyer (HF+ Centre-Val de Loire) et Jordan Le Douget (HF+ Bretagne)

Après-midi – Rencontres

13h45 – 15h15 : Restitution des ateliers (uniquement pour les participant·es)

Accueil café à partir de 15h

15h30 – 16h45 : RENCONTRE – Nos luttes féministes à l’échelle européenne : l’exemple de l’Espagne
Avec le collectif Clásicas y Modernas
Suivie d’une présentation des travaux du groupe Europe de la fédération HF+

17h – 18h30 : RENCONTRE – Démasquer le chevalier blanc : de la réappropriation culturelle des récits à l’éthique comme boussole dans les démarches artistiques et programmatiques
Par Jade Robert

Pour prolonger les échanges

19h30 – 23h : SOIRÉE AU 128Bis
Tiers-lieu, café culturel et associatif à Rouen

⚠️ Inscription indispensable avant le 23 mars via ce formulaire :
https://forms.gle/9CUBMByWSkmv6gm2A

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* Il est possible de s’inscrire à chaque temps proposé indépendamment des autres.

Diffusé sur France 3 Normandie le jeudi 5 mars après le documentaire Charlotte Sohy, la consécration d’une compositrice de Matthias Weber, le débat vise à mettre à l’honneur des Normandes méconnues et à s’interroger sur l’invisibilisation des femmes dans notre histoire.

Avec Claire Saunier-Le Foll, enseignante en histoire, Constance Bohlinger, responsable du service des publics à la Direction des Musées et Patrimoine de la Ville d’Avranches, Aurélie Daniel, animatrice culturelle Les Balades Rouennaises, Alix Alduc-Barbat, responsable des expositions au château de Crèvecœur-en-Auge et secrétaire adjointe de l’association AGCCPF Normandie, et Faustine Le Bras, coordinatrice de l’association HF+ Normandie.

Présenté par Laurent Quembre.

Le Débadoc est désormais disponible en replay sur la plateforme France TV : https://www.france.tv/france-3/normandie/debadoc-en-normandie/

La Grenade est une association engagée pour l’égalité professionnelle dans la culture, avec une expertise spécifique dans la prévention et la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. 

Composée de professionnelles du spectacle vivant et de la musique, elle développe des modules de formation conçus pour répondre aux réalités et aux spécificités de ces secteurs. Leurs actions de formation sont certifiées Qualiopi et peuvent donc être prises en charge financièrement par les OPCO. Basée en Bretagne, La Grenade déploie aujourd’hui ses actions en Normandie et propose une première session de formation à destination des professionnel·les de la culture :

• Lutter contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels dans la culture

📅 Le 2 avril à Caen  

🕖 1 jour / 7 heures 

Cette formation donne les moyens aux professionnel·les de la culture d’appliquer la loi en matière de VHSS, de se saisir du droit du travail pour enfin travailler dans un environnement respectueux et sécurisé pour tous·tes. 

Objectifs : qualifier les VHSS au travail, les identifier et les repérer dans son organisation, s’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur et réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur.

Tarifs : 280€ pour les intermittent·es / 400€ pour les salarié·es du régime général 

Attention : pour une prise en charge par l’AFDAS, les dossiers doivent être déposés 1 mois avant la date de formation, soit le 2 mars au plus tard.

Inscription indispensable
Informations et inscription Marion Porez Caruso : formation@la-grenade.org

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Grâce à l’arrivée de nouvelles formatrices basées en Normandie, il est également possible d’organiser des formations en INTRA.

Il s’agit de formations dédiées à votre équipe, pour un groupe de 12 personnes maximum. Elle peut avoir lieu directement dans vos locaux s’ils le permettent et la date est fixée en concertation avec vous. Une prise en charge par votre OPCO est possible

Contacter la Grenade : formation@la-grenade.org

Les droits à la formation

Comment savoir si vous avez des droits à la formation ? Vers qui se tourner pour se former lorsqu’on est salarié·e permanent·e, indépendant·e, fonctionnaire ou (presque) intermittent·e ? Qu’est-ce que le délai de carence ? Est-ce que la formation vous fera perdre vos indemnités ou bien comptera dans vos heures ? Comment former vos bénévoles et vos salarié·es ? Quel que soit votre statut, on démêle tout cela ensemble ! L’AFDAS, Uniformation, l’AGEFICE, etc. sont des organismes qui financent nos formations. La Grenade vous renseigne sur les solutions possibles et peut vous aider dans le dépôt de votre dossier !

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POUR UN ENGAGEMENT FORT EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES GENRES DANS LES SECTEURS DES ARTS ET DE LA CULTURE

Dans le cadre des prochaines élections municipales de mars 2026, l’association HF+ Normandie, qui agit en faveur de l’égalité sur notre territoire, souhaite interpeller les candidates et les candidats sur ces enjeux dans les secteurs des arts et de la culture.

HF+ Normandie a été constituée en avril 2011 à l’échelle de la Normandie et a contribué, depuis 15 ans, à la création de la Fédération interrégionale du Mouvement HF+, dont elle est membre.
Nous vous partageons les axes de notre manifeste afin d’éclairer l’action publique à laquelle vous pourriez demain contribuer.

En effet, si c’est par le secteur de la culture qu’est arrivée, ces dernières années, la vague de mobilisation et de dénonciation inédite des violences faites aux femmes, #MeToo, c’est que les inégalités de genre y sont particulièrement flagrantes.
Majoritaires sur les bancs des écoles d’art, les femmes disparaissent avec le temps, et les observatoires mis en place sur notre territoire, comme celui du ministère de la Culture, révèlent que les inégalités perdurent :

• 16 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes dans les métiers du spectacle et de l’audiovisuel ;
• Toujours trop peu de femmes primées : depuis 1970, seuls 3 films réalisés par des femmes ont obtenu la Palme d’or au Festival de Cannes, et elles ne cumulent que 5 % des récompenses.

En Normandie :

• Seulement 33 % de femmes à la direction artistique des spectacles présentés ;
• Aucune femme compositrice d’opéra programmée depuis 2019 ;
• Moins de 23 % de femmes au lead artistique des groupes de musiques actuelles ;
• 38 % de femmes artistes exposées.

L’État, comme certaines collectivités territoriales, se sont déjà engagés dans une démarche en faveur de l’égalité, notamment par la mise en place de l’égaconditionnalité. Cette démarche, promue depuis 2014, figurait dans un rapport à l’initiative des membres du Mouvement HF+ siégeant au Haut Conseil à l’Égalité (HCE), remis en février 2018 aux autorités publiques et intitulé : « Inégalités entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture – Acte II : après 10 ans de constats, le temps de l’action ».
Elle repose sur l’idée que les financements publics — 20 milliards d’euros par an dans le secteur de la culture — ne peuvent alimenter des pratiques inégalitaires.

Les communes sont les premiers financeurs de la culture en France. Elles disposent dès lors, y compris au regard de leurs compétences, de leviers d’action pour agir en faveur d’une meilleure répartition et d’une plus juste équité.

Le Mouvement HF+ les encourage à aller plus loin pour opérer un changement d’échelle.

Les mouvements féministes ont largement fait reconnaître que nous vivons dans une société patriarcale, c’est-à-dire une société construite sur des rapports de domination au profit des hommes.
Le secteur culturel n’y échappe pas : que ce soit au spectacle, au concert, au cinéma, dans les musées ou les galeries, tous les chiffres le montrent : ce qui est proposé aux publics est encore très majoritairement produit par des hommes. La visibilité, les moyens financiers et la reconnaissance sont concentrés à leur profit, aux dépens des femmes et des personnes minorisées de genre.

Depuis #MeToo, en 2017, un des rouages du système patriarcal a été mis au jour de façon majeure : l’ampleur des violences sexistes et sexuelles et de leurs impacts. Nous pouvons aussi affirmer que le sexisme s’articule avec d’autres rapports de domination qui structurent tout autant le secteur : le racisme, le classisme, ainsi que l’homophobie, la transphobie, le validisme…
La lutte contre le sexisme est donc, par nécessité, une lutte contre ces oppressions systémiques. Elle s’inscrit aussi dans la gravité de la situation écologique, dont les impacts touchent d’abord les femmes. C’est pour affirmer l’intersectionnalité des luttes que le Mouvement HF est devenu HF+ en 2023.

Nous souhaitons que les projets des équipes candidates aux municipales de 2026 permettent à toutes les personnes, quelles qu’elles soient, de participer égalitairement à notre vie culturelle, et que toutes puissent en récolter les fruits, symboliques et financiers.
Vous avez aussi un rôle à jouer pour que les femmes et les personnes minorisées soient présentes dans notre histoire, passée et future.

Permettez que notre secteur, celui des arts et de la culture, soit à la hauteur des enjeux démocratiques de notre pays et qu’il soit le reflet d’une société juste, libre et égale, pour toutes et tous.

Les élu·es de nos communes doivent se saisir de ces problématiques et agir pleinement à leur échelon, au regard de leurs compétences (urbanisme, logement, environnement, gestion des écoles préélémentaires et élémentaires…) et conformément au principe de subsidiarité.

L’égalité est un combat qui nécessite d’agir à tous les niveaux, en faveur d’une société plus juste et plus démocratique, soucieuse de ne pas discriminer plus de la moitié de notre humanité.
L’association HF+ Normandie et le Mouvement HF+ souhaitent que les équipes candidates aux prochaines élections municipales intègrent ces enjeux à leurs programmes. Il en va de la responsabilité de chacun·e d’agir à son endroit.

L’équipe de l’association HF+ Normandie

Depuis 2022, l’association HF+ Normandie publie un Observatoire de l’égalité entre les genres dans les arts et la culture en Normandie afin repérer les inégalités entre les genres dans le milieu artistique et culturel de notre territoire. Son objectif : mesurer, objectiver et rendre visibles les discriminations afin de mobiliser l’ensemble des actrices et acteurs du secteur culturel et de faire progresser l’égalité réelle et la parité. Véritable photographie objective de la situation, il se veut à la fois outil d’analyse et levier de prise de conscience collective.

La quatrième édition de l’observatoire s’attache à mettre en lumière plusieurs aspects clés des inégalités et à mesurer leurs évolutions et intègre également un focus sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Basé sur des données quantitatives et qualitatives, ce focus vise à dresser un état des lieux précis de la prise en compte de ce fléau par les structures culturelles de Normandie, et à formuler des pistes d’action collectives et partagées pour contribuer à son éradication.

Téléchargez l’Édition 2025 – données 2023 ici.

Venez découvrir les résultats de cette nouvelle édition le jeudi 19 mars à 14h au Dôme à Caen.

Dans le cadre de Chantiers Communs, la restitution sera suivie d’un temps d’échange autour des risques spécifiques en matière de violences sexuelles et sexistes dans la culture avec le collectif Me Too Théâtre.

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Organisée par Treize communication, Territoires Pionniers et HF+ Normandie.

Inscription via ce formulaire : https://forms.gle/sL4zqkY3gnMPSmZG9

Durée : 6 mois (1er mars – 31 août 2026)
Temps plein – Télétravail partiel possible

Le Mouvement HF+ agit pour l’égalité réelle entre les genres dans les secteurs des arts et de la culture.
Structuré en 11 collectifs et associations régionales, réunis au sein d’une Fédération interrégionale, il mène des actions d’observation, de sensibilisation et de plaidoyer.
HF+ œuvre à une transformation durable des politiques culturelles et des pratiques professionnelles, en France et à l’international.

À l’occasion des 20 ans du rapport Reine Prat, le Mouvement HF+ lance un Observatoire national des inégalités entre les genres dans les arts et la culture, coordonné par HF+ Normandie.

Ce stage offre une expérience stratégique à responsabilités, combinant observation, analyse et coordination de projets à l’échelle nationale.

Missions :

• Collecte, fiabilisation et analyse de données nationales
• Conception et conduite d’enquêtes et d’entretiens auprès des acteurs et actrices du secteur culturel
• Animation et coordination de groupes de travail interrégionaux
• Rédaction de notes d’analyse, synthèses et recommandations à destination du comité de pilotage
• Organisation et suivi des réunions

Profil recherché :

• Jeune diplômé·e ou futur·e diplômé·e de Master 2 (Sciences Po, politiques publiques, sciences sociales, études de genre, culture)
• Intérêt marqué pour les politiques culturelles et les enjeux d’égalité entre les genres
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, goût pour la coordination de projets transversaux
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative

Gratification : selon la réglementation en vigueur
Lieu de travail : Rouen (76)

Candidatures souhaitées avant le 6 février 2026

Pour toute question :
Faustine Le Bras – Coordinatrice générale
hfnormandie.matrimoine@gmail.com / 06 09 87 06 91