Catégorie : HF NORMANDIE

La Grenade est une association engagée pour l’égalité professionnelle dans la culture, avec une expertise spécifique dans la prévention et la lutte contre les violences et le harcèlement sexistes et sexuels. 

Composée de professionnelles du spectacle vivant et de la musique, elle développe des modules de formation conçus pour répondre aux réalités et aux spécificités de ces secteurs. Leurs actions de formation sont certifiées Qualiopi et peuvent donc être prises en charge financièrement par les OPCO. Basée en Bretagne, La Grenade déploie aujourd’hui ses actions en Normandie et propose une première session de formation à destination des professionnel·les de la culture :

• Lutter contre les Violences et le Harcèlement Sexistes et Sexuels dans la culture

📅 Le 2 avril à Caen  

🕖 1 jour / 7 heures 

Cette formation donne les moyens aux professionnel·les de la culture d’appliquer la loi en matière de VHSS, de se saisir du droit du travail pour enfin travailler dans un environnement respectueux et sécurisé pour tous·tes. 

Objectifs : qualifier les VHSS au travail, les identifier et les repérer dans son organisation, s’approprier le cadre légal des obligations de l’employeur et réagir à des VHSS en tant que témoin ou/et employeur.

Tarifs : 280€ pour les intermittent·es / 400€ pour les salarié·es du régime général 

Attention : pour une prise en charge par l’AFDAS, les dossiers doivent être déposés 1 mois avant la date de formation, soit le 2 mars au plus tard.

Inscription indispensable
Informations et inscription Marion Porez Caruso : formation@la-grenade.org

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Grâce à l’arrivée de nouvelles formatrices basées en Normandie, il est également possible d’organiser des formations en INTRA.

Il s’agit de formations dédiées à votre équipe, pour un groupe de 12 personnes maximum. Elle peut avoir lieu directement dans vos locaux s’ils le permettent et la date est fixée en concertation avec vous. Une prise en charge par votre OPCO est possible

Contacter la Grenade : formation@la-grenade.org

Les droits à la formation

Comment savoir si vous avez des droits à la formation ? Vers qui se tourner pour se former lorsqu’on est salarié·e permanent·e, indépendant·e, fonctionnaire ou (presque) intermittent·e ? Qu’est-ce que le délai de carence ? Est-ce que la formation vous fera perdre vos indemnités ou bien comptera dans vos heures ? Comment former vos bénévoles et vos salarié·es ? Quel que soit votre statut, on démêle tout cela ensemble ! L’AFDAS, Uniformation, l’AGEFICE, etc. sont des organismes qui financent nos formations. La Grenade vous renseigne sur les solutions possibles et peut vous aider dans le dépôt de votre dossier !

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POUR UN ENGAGEMENT FORT EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES GENRES DANS LES SECTEURS DES ARTS ET DE LA CULTURE

Dans le cadre des prochaines élections municipales de mars 2026, l’association HF+ Normandie, qui agit en faveur de l’égalité sur notre territoire, souhaite interpeller les candidates et les candidats sur ces enjeux dans les secteurs des arts et de la culture.

HF+ Normandie a été constituée en avril 2011 à l’échelle de la Normandie et a contribué, depuis 15 ans, à la création de la Fédération interrégionale du Mouvement HF+, dont elle est membre.
Nous vous partageons les axes de notre manifeste afin d’éclairer l’action publique à laquelle vous pourriez demain contribuer.

En effet, si c’est par le secteur de la culture qu’est arrivée, ces dernières années, la vague de mobilisation et de dénonciation inédite des violences faites aux femmes, #MeToo, c’est que les inégalités de genre y sont particulièrement flagrantes.
Majoritaires sur les bancs des écoles d’art, les femmes disparaissent avec le temps, et les observatoires mis en place sur notre territoire, comme celui du ministère de la Culture, révèlent que les inégalités perdurent :

• 16 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes dans les métiers du spectacle et de l’audiovisuel ;
• Toujours trop peu de femmes primées : depuis 1970, seuls 3 films réalisés par des femmes ont obtenu la Palme d’or au Festival de Cannes, et elles ne cumulent que 5 % des récompenses.

En Normandie :

• Seulement 33 % de femmes à la direction artistique des spectacles présentés ;
• Aucune femme compositrice d’opéra programmée depuis 2019 ;
• Moins de 23 % de femmes au lead artistique des groupes de musiques actuelles ;
• 38 % de femmes artistes exposées.

L’État, comme certaines collectivités territoriales, se sont déjà engagés dans une démarche en faveur de l’égalité, notamment par la mise en place de l’égaconditionnalité. Cette démarche, promue depuis 2014, figurait dans un rapport à l’initiative des membres du Mouvement HF+ siégeant au Haut Conseil à l’Égalité (HCE), remis en février 2018 aux autorités publiques et intitulé : « Inégalités entre les femmes et les hommes dans les arts et la culture – Acte II : après 10 ans de constats, le temps de l’action ».
Elle repose sur l’idée que les financements publics — 20 milliards d’euros par an dans le secteur de la culture — ne peuvent alimenter des pratiques inégalitaires.

Les communes sont les premiers financeurs de la culture en France. Elles disposent dès lors, y compris au regard de leurs compétences, de leviers d’action pour agir en faveur d’une meilleure répartition et d’une plus juste équité.

Le Mouvement HF+ les encourage à aller plus loin pour opérer un changement d’échelle.

Les mouvements féministes ont largement fait reconnaître que nous vivons dans une société patriarcale, c’est-à-dire une société construite sur des rapports de domination au profit des hommes.
Le secteur culturel n’y échappe pas : que ce soit au spectacle, au concert, au cinéma, dans les musées ou les galeries, tous les chiffres le montrent : ce qui est proposé aux publics est encore très majoritairement produit par des hommes. La visibilité, les moyens financiers et la reconnaissance sont concentrés à leur profit, aux dépens des femmes et des personnes minorisées de genre.

Depuis #MeToo, en 2017, un des rouages du système patriarcal a été mis au jour de façon majeure : l’ampleur des violences sexistes et sexuelles et de leurs impacts. Nous pouvons aussi affirmer que le sexisme s’articule avec d’autres rapports de domination qui structurent tout autant le secteur : le racisme, le classisme, ainsi que l’homophobie, la transphobie, le validisme…
La lutte contre le sexisme est donc, par nécessité, une lutte contre ces oppressions systémiques. Elle s’inscrit aussi dans la gravité de la situation écologique, dont les impacts touchent d’abord les femmes. C’est pour affirmer l’intersectionnalité des luttes que le Mouvement HF est devenu HF+ en 2023.

Nous souhaitons que les projets des équipes candidates aux municipales de 2026 permettent à toutes les personnes, quelles qu’elles soient, de participer égalitairement à notre vie culturelle, et que toutes puissent en récolter les fruits, symboliques et financiers.
Vous avez aussi un rôle à jouer pour que les femmes et les personnes minorisées soient présentes dans notre histoire, passée et future.

Permettez que notre secteur, celui des arts et de la culture, soit à la hauteur des enjeux démocratiques de notre pays et qu’il soit le reflet d’une société juste, libre et égale, pour toutes et tous.

Les élu·es de nos communes doivent se saisir de ces problématiques et agir pleinement à leur échelon, au regard de leurs compétences (urbanisme, logement, environnement, gestion des écoles préélémentaires et élémentaires…) et conformément au principe de subsidiarité.

L’égalité est un combat qui nécessite d’agir à tous les niveaux, en faveur d’une société plus juste et plus démocratique, soucieuse de ne pas discriminer plus de la moitié de notre humanité.
L’association HF+ Normandie et le Mouvement HF+ souhaitent que les équipes candidates aux prochaines élections municipales intègrent ces enjeux à leurs programmes. Il en va de la responsabilité de chacun·e d’agir à son endroit.

L’équipe de l’association HF+ Normandie

Depuis 2022, l’association HF+ Normandie publie un Observatoire de l’égalité entre les genres dans les arts et la culture en Normandie afin repérer les inégalités entre les genres dans le milieu artistique et culturel de notre territoire. Son objectif : mesurer, objectiver et rendre visibles les discriminations afin de mobiliser l’ensemble des actrices et acteurs du secteur culturel et de faire progresser l’égalité réelle et la parité. Véritable photographie objective de la situation, il se veut à la fois outil d’analyse et levier de prise de conscience collective.

La quatrième édition de l’observatoire s’attache à mettre en lumière plusieurs aspects clés des inégalités et à mesurer leurs évolutions et intègre également un focus sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Basé sur des données quantitatives et qualitatives, ce focus vise à dresser un état des lieux précis de la prise en compte de ce fléau par les structures culturelles de Normandie, et à formuler des pistes d’action collectives et partagées pour contribuer à son éradication.

Téléchargez l’Édition 2025 – données 2023 ici.

Venez découvrir les résultats de cette nouvelle édition le jeudi 19 mars à 14h au Dôme à Caen.

Dans le cadre de Chantiers Communs, la restitution sera suivie d’un temps d’échange autour des risques spécifiques en matière de violences sexuelles et sexistes dans la culture avec le collectif Me Too Théâtre.

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Organisée par Treize communication, Territoires Pionniers et HF+ Normandie.

Inscription via ce formulaire : https://forms.gle/sL4zqkY3gnMPSmZG9

Durée : 6 mois (1er mars – 31 août 2026)
Temps plein – Télétravail partiel possible

Le Mouvement HF+ agit pour l’égalité réelle entre les genres dans les secteurs des arts et de la culture.
Structuré en 11 collectifs et associations régionales, réunis au sein d’une Fédération interrégionale, il mène des actions d’observation, de sensibilisation et de plaidoyer.
HF+ œuvre à une transformation durable des politiques culturelles et des pratiques professionnelles, en France et à l’international.

À l’occasion des 20 ans du rapport Reine Prat, le Mouvement HF+ lance un Observatoire national des inégalités entre les genres dans les arts et la culture, coordonné par HF+ Normandie.

Ce stage offre une expérience stratégique à responsabilités, combinant observation, analyse et coordination de projets à l’échelle nationale.

Missions :

• Collecte, fiabilisation et analyse de données nationales
• Conception et conduite d’enquêtes et d’entretiens auprès des acteurs et actrices du secteur culturel
• Animation et coordination de groupes de travail interrégionaux
• Rédaction de notes d’analyse, synthèses et recommandations à destination du comité de pilotage
• Organisation et suivi des réunions

Profil recherché :

• Jeune diplômé·e ou futur·e diplômé·e de Master 2 (Sciences Po, politiques publiques, sciences sociales, études de genre, culture)
• Intérêt marqué pour les politiques culturelles et les enjeux d’égalité entre les genres
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, goût pour la coordination de projets transversaux
• Autonomie, sens des responsabilités, esprit d’initiative

Gratification : selon la réglementation en vigueur
Lieu de travail : Rouen (76)

Candidatures souhaitées avant le 6 février 2026

Pour toute question :
Faustine Le Bras – Coordinatrice générale
hfnormandie.matrimoine@gmail.com / 06 09 87 06 91

Conférences, expositions, spectacles, visites commentées, projections : construisons ensemble l’événement en Normandie du 17 au 20 septembre 2026 !

Depuis 2015, le Mouvement HF+ porte et coordonne les Journées du Matrimoine, en partenariat avec les collectivités territoriales, les institutions culturelles, les équipes artistiques et les acteur·rices de la société civile.
Elles sont organisées chaque année, en parallèle et en résonnance avec les Journées Européennes du Patrimoine.

Le Matrimoine et le Patrimoine constituent ensemble notre héritage culturel commun

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Vous souhaitez participer, accueillir ou proposer un projet ?
Un appel à projets est ouvert jusqu’au 31 mars !

Comment participer ?

L’appel à projets est ouvert à toute proposition mettant à l’honneur les femmes créatrices, penseuses et chercheuses, célèbres, méconnues ou invisibilisées, d’hier et d’aujourd’hui.

Peuvent candidater :

• Structures culturelles et collectivités publiques de Normandie
  (musées, théâtres, salles de spectacles, cinémas, bibliothèques, écoles, galeries, conservatoires…)
  👉 Deux possibilités : proposer une action et/ou accueillir un projet.
  
  OU
  
  
• Artistes et compagnies professionnelles de toutes disciplines ;
• Artistes et équipes artistiques amatrices ;
• Citoyen·nes souhaitant s’engager.
  👉 Les projets sélectionnés ne disposant pas de lieu d’accueil identifié seront mis en relation avec des structures partenaires.
  
  Les structures culturelles et équipes artistiques de Normandie sont invitées à adhérer à HF+ Normandie .

Une attention particulière sera portée :

• aux projets déployés en territoires ruraux ou éloignés de l’offre culturelle, afin de favoriser une meilleure équité territoriale.
• aux projets à destination du jeune public et des publics familiaux, y compris sur le temps scolaire, afin de proposer des références et des modèles contribuant à la prévention des stéréotypes de genre.

Modalités pratiques

Clôture de l’appel à projets : 31 mars 2026.

• Projets confirmés avant le 1er juin 2026
• Les projets sont organisés et financés par les structures porteuses
• Une contribution financière pouvant aller jusqu’à 1 000 € par projet pourra être accordée, en complément des financements existants
  Attention, cette contribution financière n’a pas vocation à financer une création ou à prendre en charge l’intégralité d’une prestation, mais bien à permettre la faisabilité d’une proposition dans des conditions professionnelles et/ou de compléter l’apport de la structure accueillante.
• Les projets retenus bénéficieront d’une communication commune dans le cadre des Journées du Matrimoine 2026

Pour candidater, merci d’adresser vos propositions et projets en complétant le formulaire en ligne avant le 31 mars 2026 !

Jeudi 8 janvier 2026 à 14h au cadran à Evreux et en visio-conférence
Au programme : présentation des comptes, du rapport d’activités et des projets en cours et à venir. 

Adhérent·es ou non à l’association, venez nous rejoindre !

Sur simple inscription par mail : hfnormandie.mediation@gmail.com

La quatrième édition de l’Observatoire de l’égalité entre les genres dans les arts et la culture en Normandie vient de paraître !

Dans le sillage des précédentes éditions, l’association HF+ Normandie s’est attachée à étudier différents pans des inégalités entre les femmes et les hommes dans le secteur culturel :

• La répartition genrée des artistes présent·es dans les programmations de la saison 2023/2024 ;
• La répartition femmes/hommes dans les équipes des établissements culturels et notamment le type de poste occupé par chacun·e ;
• La répartition genrée des moyens de production et de diffusion alloués dans le spectacle vivant.

Cette année, l’étude comporte un état des lieux de la prise en compte du fléau des violences sexistes et sexuelles (VSS) par les structures culturelles de Normandie, comprenant des données chiffrées et des entretiens sociologiques, et explorant des pistes de travail afin de les éradiquer.

Les données présentées ici sont relatives aux programmations de 264 structures du secteur du spectacle vivant et musiques actuelles – avec plus de 2308 évènements étudiés – et des arts visuels avec près de 154 expositions temporaires analysées.

🡺 Des chiffres stables voir légèrement en hausse dans le spectacle vivant : on atteint enfin le seuil de 33% de femmes à la direction artistique sur l’ensemble des programmations des structures étudiées (en hausse de 2 points par rapport à 2022). Seuls 30% des auteur·ices sont des femmes avec de grandes disparités selon les disciplines.

On constate que les inégalités s’intensifient selon les disciplines artistiques ou les types de spectacles :

• Première fois que les femmes apparaissent dans l’Opéra avec 9% de femmes directrices artistiques, mais toujours aucune femme autrice ;
• Toujours plus présentes en danse et lecture (respectivement 45% et 38% à la direction artistique), les femmes restent très présentes également dans les spectacles jeune public, malgré une baisse conséquente du nombre de femmes autrices dans ce domaine (en baisse de 12 points) ;

🡺 Dans les arts visuels, les chiffres sont en hausse avec 38% de femmes exposées, contre 32% en 2022. On observe que cette hausse touche particulièrement les expositions collectives mais n’affecte pas les expositions monographiques. On observe également une différence majeure de la présence des femmes selon la durée de l’exposition, plus la durée d’exposition augmente, plus la part des femmes baisse.

🡺 Concernant l’emploi permanent dans les structures étudiées :

• Cette année encore, les femmes sont moins nombreuses à la direction d’établissement dans le spectacle vivant, et lorsqu’elles le sont, dirigent des structures moins bien dotées ou de moins grande ampleur. De la même manière dans les arts visuels et les musées, les postes hiérarchiquement plus élevés et valorisés sont occupés par des hommes, on observe d’ailleurs une grande baisse de la part des femmes à la direction (moins 15 points) ;
• La répartition par pôle de métiers confirme les stéréotypes de genre avec une part majoritaire de femmes dans les fonctions associées au lien social comme : la communication, les relations avec les publics et la billetterie. Alors que les fonctions techniques sont assurées presque uniquement par des hommes.

🡺 Un focus sur l’éga-conditionnalité permet de questionner plus finement l’égalité réelle dans le spectacle vivant et l’enjeu des moyens alloués aux projets artistiques selon le genre.

• Grâce à la collaboration de l’ODIA Normandie, de la Scène Nationale le Tangram, du Centre National des arts de la rue et de l’espace public l’Atelier 231, du Centre Dramatique National de Normandie-Rouen et du Centre chorégraphique national du Havre Normandie le Phare, l’étude dessine les contours des inégalités financières auxquelles font face les artistes femmes. Depuis 2022, les aides ou apports à destination des équipes artistiques féminines ont fortement augmenté, bien qu’elles soient toujours en moyenne moins nombreuses et moins conséquentes.
  Pour les aides à la diffusion, on constate également que les femmes ont tendance à déposer moins de dossiers de demandes d’aides que leurs homologues masculins.
  Afin de résorber encore plus ces écarts, les questions de répartition et de légitimité sont à travailler, bien qu’on remarque une forte évolution des apports alloués aux artistes femmes par certaines structures.

🡺 Un focus sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les structures culturelles permet d’établir un état des lieux de la prise en compte du fléau des VSS par les structures culturelles de Normandie et de proposer des pistes collectives et partagées afin de les éradiquer. La méthodologie s’est articulée autour de deux axes : une collecte de données chiffrées permettant de mesurer la prise en compte des politiques de prévention et de lutte contre les violences au sein des structures et le recueil de paroles et d’expériences de salarié·es, afin d’éclairer la réalité vécue sur le terrain et de compléter les chiffres par une dimension qualitative essentielle.

• 90% des structures labellisées considèrent que les VSS constituent un enjeu pertinent.
• Les structures ne considérant pas les VSS comme un problématique sont à 86% des structures d’art visuel et à 14% des structures de musiques actuelles. Souvent perçue comme éloignée de leur réalité, la question reste peu traduite en actions concrètes.
• Pour le total des structures ayant répondu au questionnaire, 72% des salarié·es sont informé·es de leurs droits et devoirs et 62% des structures ont mis en place des actions de formations. La formation favorise la prise de conscience, l’engagement et la responsabilité face aux VSS.
• La principale difficulté identifiée concerne la mise en œuvre des protocoles de signalement
  et de traitement des VSS. La communication auprès des équipes reste limitée : seulement 41% des structures
  ont transmis ces informations, la majorité étant encore à l’étape de rédaction du protocole de traitement
  et de signalement et de désignation du ou de la référent·e.

Notre étude souligne 4 pistes pour éradiquer à long terme ce fléau dans les structures culturelles : Faire évoluer la culture professionnelle, renforcer la formation obligatoire et continue, renforcer la mutualisation régionale et accompagner les victimes.

Cette année, pour les Journées du Matrimoine, nous avons le plaisir de vous annoncer notre partenariat avec le CIDFF – Centre d’Informations sur les Droits des Femmes et des Familles !

Le CIDFF viendra à votre rencontre avec le van « En voiture Nina et Simon.e.s ». Des professionnelles seront là pour vous accueillir, vous informer et sensibiliser. Un accueil inconditionnel vous sera réservé afin d’échanger autour des questions de genre, d’égalité, de vie de couple, de violences sexistes et sexuelles.

Le van sera présent vendredi 19 septembre devant le Bar du Théâtre à partir de 18h et samedi 20 septembre devant le Centre Culturel Marx Dormoy à partir de 16h, à Grand-Quevilly.

Vous pourrez également le retrouver le samedi 20 septembre à partir de 17h et ce jusqu’au début du spectacle, devant la Salle des fêtes de Saint-Martin-de-Boscherville.