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Ce jeudi 27 mars 2025, le Centre national de la musique (CNM) a organisé les Assises de l’égalité et de l’inclusion dans la musique, à Dijon. Cette année, une nouvelle édition de l’étude sur la Place des femmes dans la filière musicale a été dévoilée. Elle a pour objet les enjeux de rémunération et d’emploi dans la filière musicale et traite également de la présence des femmes dans la production, les médias et sur scène.

En 2024, la Sacem a réalisé un état des lieux de la représentation des femmes au sein de ses membres, concernant uniquement les créatrices vivantes au 31 décembre 2023. Voici les données retenues sur la rémunération et emploi des autrices et compositrices, selon la Sacem :

• 18% des sociétaires Sacem sont enregistrés en tant que femmes (soit 34 324 créatrices, pour un total de 192 122 créateurs et créatrices).
• 20 œuvres enregistrent au moins une participation féminine, parmi les 100 ayant généré le plus de droits Sacem (2023).
• Seulement 1 œuvre a enregistré au moins une participation féminine, parmi les 10 ayant généré le plus de droits à l’export.

En ce qui concerne les données observées sur les revenus Sacem, nous pouvons remarquer que seulement 14% des 10 000 sociétaires Sacem ayant les revenus les plus élevés sont des femmes. Dans les tranches de revenus annuels perçus, il faut noter :

• Les femmes représentent 16% des sociétaires ayant perçu moins de 500€ bruts de revenus Sacem en 2023, soit une augmentation de 1,9% entre 2013 et 2023.
• Les femmes représentent 16% des sociétaires ayant perçu entre 500€ et 2 000€ bruts de revenus Sacem en 2023, soit une augmentation de 1,7% entre 2013 et 2023.
• Les femmes représentent 15% des sociétaires ayant perçu entre 2 000€ et 20 000€ bruts de revenus Sacem en 2023, soit une augmentation de 1,4% entre 2013 et 2023.
• Les femmes représentent 11% des sociétaires ayant perçu plus de 20 000€ bruts de revenus Sacem en 2023, soit aucune évolution de la part de femmes entre 2013 et 2023.

Quant à l’évolution dans les statuts Sacem, celui “d’adhérent” représente 33 575 femmes (18% du total), celui de “professionnel” touche 468 femmes (15% du total), et celui de “définitif” correspond à 305 femmes (11% du total). Autrement dit, plus on monte dans les catégories, plus la part de femmes baisse.

En 2024, le CNM a accordé 452 bourses à l’écriture et à la composition, 15% d’entre elles ont été attribuées à des créatrices (66 dossiers), soit une augmentation de 4% comparé à 2023.

Des données de 2024, et des années antérieures, ont été communiquées par l’Adami (Société civile pour l’administration des droits des artistes et musiciens interprètes). Nous y apprenons que 23% des artistes-interprètes musicaux ayants droit de l’Adami étaient des femmes en 2024, et 32% des artistes-interprètes musicaux qui ont été soutenus par leurs aides automatiques, en 2023, étaient des femmes.

En ce qui concerne la répartition des aides automatiques pour les spectacles vivants musicaux en 2024, nous pouvons noter :

• Dans les projets de musique classique, 45% des aides sont versées à des femmes, contre 55% pour des hommes.
• Dans les projets de musique actuelle et traditionnelle, 22% des aides sont versées à des femmes, contre 78% pour des hommes.
• Dans les projets de jazz, 21% des aides sont versées à des femmes, contre 79% pour des hommes.

De plus, nous continuons d’observer des disparités concernant le nombre d’artistes-interprètes au sein des genres musicaux en 2024 :

• 129 femmes contre 486 hommes dans le jazz.
• 638 femmes contre 778 hommes dans la musique classique.
• 407 femmes contre 1411 hommes dans la musique actuelle et traditionnelle.

Mais aussi en termes de représentations sur scène, ce qui montre que les femmes obtiennent moins d’opportunités de se produire :

• En moyenne en 2024, 6,8 représentations pour une artiste-interprète, contre 7 pour un artiste-interprète dans le jazz.
• En moyenne en 2024, 5,9 représentations pour une artiste-interprète, et également 5,9 pour un artiste-interprète dans la musique classique.
• En moyenne en 2024, 10,6 représentations pour une artiste-interprète, contre 12,9 pour un artiste-interprète dans la musique actuelle et traditionnelle.

Nous pouvons constater une augmentation de 6% entre 2020 et 2024 dans la part des femmes artistes-interprètes de la musique qui se sont associées à l’Adami (21% en 2020 contre 27% en 2024).

Le groupe Audiens a collecté des données, pour la retraite complémentaire, sur des entreprises ayant “déclaré de l’activité dans l’édition musicale, l’édition phonographique, le spectacle vivant privé, et le spectacle vivant public, et qui déclarent leurs salariés en activité entre 2019 et 2023 à Audiens” (CNM).  De cette façon, en 2023 nous pouvons noter que 54% des femmes ont un emploi permanent (CDI ou CDD) dans l’édition musicale, 49% dans l’édition phonographique, 56% dans le spectacle vivant non subventionné, et 59% dans le spectacle vivant subventionné. Nous pouvons aussi constater qu’en 2023, 29% des femmes ont un emploi intermittent dans l’édition musicale, 29% également dans l’édition phonographique, 36% dans le spectacle vivant non subventionné, et 39% dans le spectacle vivant subventionné.

Selon l’étude menée par le CNM, dans la production phonographique parmi les leads hors instrumental, en France en 2023 : 30% des titres déclarés sont interprétés par un lead dit féminin, et 29% des titres produits et enregistrés sont interprétés par un lead dit féminin. Dans la production de clips parmi les leads hors instrumental, en France en 2023 : 26% des clips déclarés sont interprétés par un lead dit féminin, et 28% des clips produits et enregistrés sont interprétés par un lead dit féminin. Le genre du lead est déterminé à partir de la tonalité de la voix présente sur le titre.

En se penchant sur les aides versées par le CNM en 2023 pour la production phonographique, nous pouvons observer que dans la musique actuelle 20% des dossiers soutenus ont un lead féminin, soit une baisse de 3% comparé à 2019, et 43% pour la musique classique et contemporaine, soit une hausse de 26% comparé à 2019.

Dans les médias audiovisuels en France en 2023, nous pouvons remarquer que 50% des artistes diffusés sur un panel de 65 radios ont une tonalité féminine, soit une augmentation de 2% en comparaison avec 2022. Quant à la diffusion de clips sur un panel de 20 chaînes TV, 20% ont une tonalité féminine, soit une hausse de 1% par rapport à 2022. Sur ce même échantillon de chaînes, 23% des émissions musicales diffusées ont une tonalité féminine, soit aucune évolution depuis 2022. (Source: CNM, La diversité musicale en 2023)

En ce qui concerne les écoutes en streaming audio en 2023, 18% des titres présents au sein du Top 10 000 ont un lead avec une tonalité féminine, contre 71% pour ceux avec un lead avec une tonalité masculine. Parmi les playlists générées par les utilisateurs sur les plateformes de streaming audio, nous pouvons noter qu’il y a toujours une très forte présence des leads dit masculin avec 74%, contre 17% pour les leads dit féminin. Parmi celles générées par les plateformes, 71% ont une tonalité masculine contre 20% pour la tonalité féminine. (Source: CNM, La diversité musicale en 2023)

Sur la scène, pour établir leurs données sur 2023, ils se sont basés sur les représentations des festivals et des spectacles (hors festivals). De cette façon, nous pouvons constater qu’il y a toujours une grande majorité de leads masculins dans les représentations sur scène de musique actuelle et variété:

• Une part masculine de 59% dans les festivals, contre une part féminine de 29%. (Source: CNM, étude sur l’économie des festivals en 2023)
• Une part masculine de 49% dans les spectacles, contre une part féminine de 25%. (Source: CNM, les chiffres de la diffusion des spectacles de musiques actuelles et de variétés en France en 2023)

En se penchant sur les aides versées par le CNM en 2024 pour la promotion-diffusion, nous pouvons remarquer que 32% des dossiers soutenus ont un lead féminin, soit une hausse de 7% comparé à 2023, contre 51% de dossiers soutenus avec un lead masculin, soit une augmentation de 10% comparé à 2023.

Ainsi, nous pouvons observer que la filière musicale présente encore beaucoup de disparités quant à la place des femmes, bien qu’il y ait une légère amélioration à noter.

Pour télécharger l’étude complète : https://cnm.fr/wp-content/uploads/2025/03/CNM-2025-La-place-des-femmes-dans-la-filiere-musicale-18.pdf

Famille, école et numérique : la fabrique du sexisme.  

Le 22 janvier dernier sortait le sixième rapport annuel sur l’état des lieux du sexisme en France mené par le Haut Conseil à l’Égalité (HCE). En dépit du fait que les actions favorisant une plus grande égalité entre les femmes et les hommes se multiplient en France depuis quelques années, les chiffres que ce nouveau rapport met en exergue demeurent alarmants quant à l’omniprésence du sexisme dans la société française. 

La première partie du rapport révèle une contradiction importante : si 92% de la population considère que les hommes et les femmes ne sont pas traité·es de la même manière en France, paradoxalement, le sexisme tend à s’enraciner : 

• Les stéréotypes de genre progressent, 70% des hommes estiment qu’un homme doit prendre soin financièrement de sa famille pour être respecté dans la société
• Les femmes renoncent toujours plus à leurs libertés, 43% estiment qu’elles ont déjà censuré leurs propos par crainte de la réaction des hommes, cela représente une augmentation de 3 points par rapport à 2023 
• Les idées masculinistes gagnent du terrain surtout chez les jeunes hommes, 39% des hommes entre 15 et 24 ans considèrent qu’il est difficile d’être un homme dans la société actuelle, pourcentage en augmentation de 14 points par rapport à 2023. 

Parallèlement, les violences sexistes et sexuelles persistent voire s’amplifient : 86% des femmes déclarent avoir vécu au moins une situation sexiste au cours de leur vie (6 points de plus qu’en 2023). 

La seconde partie du rapport tente d’identifier les causes de la persistance et de l’enracinement du sexisme en France. Le HCE parle de trois “incubateurs” : la famille, l’école et le numérique. 

• En effet, 70% des femmes considèrent que les femmes et les hommes ne sont pas traité·es de la même manière dans leur famille et seulement 21% des Français·es estiment qu’ils et elles ont été éduqué·es de la même manière indépendamment de leur genre. À titre d’exemple, l’injonction à la maternité des femmes commence dès leur plus jeune âge : 62% des femmes déclarent avoir reçu des poupées contre seulement 3% des hommes. 
• À l’école, le sexisme s’enracine : une personne sur deux estime que les femmes et les hommes ne connaissent pas le même traitement au sein du système scolaire. Le partage de l’espace constitue un exemple frappant : les terrains de football dans les cours d’école représentent 70% du total de l’espace collectif. Parallèlement, le sexisme se manifeste à travers les choix d’orientations professionnelles : 74% des femmes déclarent n’avoir jamais envisagé d’études supérieures ou de métiers dans le domaine technique ou scientifique contre 41% pour les hommes. 
• Enfin, le numérique est identifié comme la sphère dans laquelle le sexisme s’amplifie encore davantage : 68% des contenus d’Instagram diffusent des stéréotypes de genre, seulement 57% des films passent le test Bechdel*, quant à la pornographie dont on estime que 90% des contenus présentent des actes non siumlés de violences physiques, sexuelles ou verbales envers les femmes, 64% des hommes de 25 à 34 ans déclarent avoir envie de reproduire les gestes sexuels issus de cette industrie et qu’il ne faut donc pas la diaboliser. 

Le rapport se conclut par une série de recommandations permettant de s’attaquer aux racines du sexisme. Le HCE demande le déploiement d’un véritable programme d’éducation à l’égalité, la régulation des contenus numériques ainsi que des sanctions réellement appliquées concernant non seulement le délit de sexisme mais aussi les violences sexistes et sexuelles, tout cela accompagné de mesures concrètes à appliquer dès maintenant afin de faire régresser le sexisme au sein de la société française.

*Le « test Bechdel-Wallace » est un outil visant à évaluer la représentation des femmes et à mettre en évidence la surreprésentation des protagonistes masculins dans les œuvres audiovisuelles. Pour en savoir plus rendez-vous sur https://bechdeltest.com/

Le collectif 50/50 est une organisation qui lutte pour la parité entre les hommes et les femmes dans l’industrie du cinéma et de l’audiovisuel en France. Leur rapport « Cinégalités » publié en 2021 vise à dresser un état des lieux de la représentation et de la participation des femmes dans l’industrie du cinéma en France. Il analyse ainsi les chiffres de la parité et de la diversité dans différents domaines du cinéma, tels que les réalisateurs, les scénaristes, les producteurs et les acteurs, ainsi que la représentation des femmes dans les films eux-mêmes.

Le rapport conclut sur différents points.

D’abord, en montrant que les femmes sont sous-représentées dans l’ensemble de l’industrie cinématographique française, notamment dans les postes de décision et de création. Seulement 24% des films produits en France entre 2000 et 2018 ont été réalisés par des femmes, et les femmes représentent seulement 29% des scénaristes et 25% des producteur.ices de films. 

Le rapport souligne également la persistance des stéréotypes sexistes dans les films, en particulier dans la représentation des personnages féminins. Les femmes sont souvent représentées de manière stéréotypée, avec des rôles limités et des caractéristiques superficielles, tandis que les personnages masculins ont tendance à être plus complexes et multidimensionnels. Le rapport insiste, soulignant également que les stéréotypes de genre et les représentations négatives des femmes dans les médias sont encore très présents, ce qui renforce les inégalités entre les sexes et les discriminations. Les femmes sont souvent reléguées à des rôles secondaires, stéréotypés ou sexualisés, tandis que les rôles principaux sont souvent réservés aux hommes.

On voit aussi que les femmes restent largement sous-représentées dans l’industrie du cinéma en France, notamment dans les postes de réalisation et de production. Les chiffres présentés dans le rapport montrent que les femmes représentent seulement 28% des réalisateur.ices et 40% des producteur.ices en France, et qu’elles sont également moins bien rémunérées que les hommes pour les mêmes postes.

De plus, le rapport du collectif souligne également l’importance de la représentation des femmes dans les films et les séries, en particulier en ce qui concerne la diversité des rôles proposés aux actrices. Les stéréotypes de genre et les représentations négatives des femmes dans les médias sont encore très présents, ce qui renforce les inégalités entre les sexes et les discriminations.

Le rapport appelle finalement à une plus grande parité et diversité dans l’ensemble de l’industrie cinématographique, ainsi qu’à une sensibilisation accrue aux stéréotypes de genre et à la représentation des femmes dans les films. Le collectif 50/50 propose également des recommandations pour encourager une plus grande parité et diversité dans l’industrie cinématographique, telles que l’adoption de quotas de genre pour les postes de décision et de création, la sensibilisation aux biais inconscients et la mise en place de programmes de mentorat pour les femmes dans l’industrie.

Cependant, au-delà d’un constat bien faible quant à la parité dans le monde du cinéma et de l’audiovisuel, on note une prise de conscience grandissante dans le milieu. Le rapport illustre l’industrie du cinéma en France comme se saisissant du problème, avec une mobilisation croissante de la part des acteurs et actrices du milieu pour encourager la diversité et l’inclusion. Il cite notamment des initiatives comme le collectif 50/50 lui-même, qui encourage la parité entre les sexes dans l’industrie, ainsi que la mise en place de quotas par certains festivals pour encourager une plus grande représentation des femmes dans les films sélectionnés.

Par le biais de ce rapport, le collectif démontre que la parité entre les hommes et les femmes dans l’industrie du cinéma en France est encore loin d’être atteinte et souligne la nécessité de poursuivre les efforts pour encourager une plus grande représentation des femmes à tous les niveaux de l’industrie, ainsi que dans les rôles proposés.

Le 8 mars 2023, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le Ministère de la Culture publiait la 11ème édition de son Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication. 

Cet observatoire, basé sur plus d’une centaine d’indicateurs, permet d’analyser des phénomènes aussi divers que le fonctionnement interne et la composition des équipes, la rémunération des employé.es, les programmations, les aides accordées, ou encore la visibilité des artistes. Le principal constat de cette édition, c’est que malgré de légers progrès, de fortes inégalités persistent dans certaines disciplines. 

Bien que les femmes soient majoritaires sur les bancs des écoles de l’enseignement supérieur Culture, seules 4 personnes sur 10 en emploi dans le secteur culturel sont des femmes. Même si la part des femmes dans certaines disciplines a progressé depuis plusieurs années (38% de femmes parmi les architectes en 2019 contre 32% en 2009), la parité peine à être atteinte. Les femmes représentent 44% des membres de la Société des auteurs et compositeurs dramatiques (SCAM), et seulement 19% des membres de la Société des auteurs compositeurs et éditeurs de musiques (SACEM). Dans d’autres secteurs, les femmes sont sur-représentées : c’est le cas des professions de la documentation et de la conservation (74%). 

En ce qui concerne les salaires dans les secteurs culturels, on observe notamment dans le corps administratif une relative égalité de rémunération. En revanche, de fortes disparités existent dans d’autres corps : on observe un écart de 15% en équivalent temps plein au sein des métiers du spectacle et de l’audiovisuel. L’écart le plus marqué est de 21% et concerne le secteur de l’édition photographique. 

Pour ce qui est de l’encadrement de l’administration centrale du Ministère et de ses opérateur.ices, la part des femmes est importante, notamment aux postes de direction du Ministère (53%). Cependant, dans les structures de Création artistiques, les femmes restent minoritaires à assurer des postes à hautes responsabilités : en moyenne, en 2023, seules 35% des structures labellisées par le programme 131 sont dirigées par des femmes. Les commissions, conseils, instances consultatives et jurys sont de plus en plus paritaires : 49% dans les instances du Centre national de la musique (CNM). 

Les œuvres de femmes restent en revanche moins visibles au sein des représentations artistiques : par exemple, sur 2060 représentations d’opéra, seules une sur quatre sont mises en scène par des femmes. Elles sont également moins nombreuses que les hommes à recevoir des aides financières : sur l’ensemble des disciplines du spectacle vivant, seulement 36% des équipes recevant des aides sont dirigées par des femmes et elles ne touchent que 27% du montant total de ces aides. 

Enfin, concernant la consécration artistique, les femmes représentent un part minime des artistes primé.es. Depuis 2010, aucune réalisatrice n’a reçu de César. Entre 1970 et 2019, aucun film réalisé par une femme n’a reçu la Palme d’or du Festival de Cannes (pour la deuxième fois seulement en 2021, un film réalisé par une femme a été primé). Aux Victoires de la Musique, seules 10% des artistes primé.es sont des femmes. Le secteur du livre est plus favorable aux femmes sur ce point : entre 2020 et 2022, sur 9 grands prix littéraires, 44% de femmes ont été récompensées.

Ce lundi 23 janvier dernier sortait le cinquième Rapport annuel 2023 sur l’état des lieux du sexisme en France, mené par le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE) auprès d’un échantillon représentatif de 2 500 personnes âgées de 15 ans et plus. 

Le sexisme vit de beaux jours en France. En effet, malgré les nombreuses mesures prises ces dernières années pour favoriser l’égalité femmes-hommes dans la société, le sexisme ne recule pas, voire s’aggrave à certains égards. 

La première partie du rapport est consacrée au vécu du sexisme en France dans les différentes sphères de la société. La sphère professionnelle est perçue comme particulièrement sexiste : les femmes sont surreprésentées au sein des métiers précaires (particulièrement le secteur du care). Dans les médias, les femmes sont encore sous-représentées. Quant au cadre éducatif et aux réseaux sociaux, la perception des inégalités femmes-hommes est en très nette hausse par rapport à l’an dernier. 

En comparaison avec le rapport de l’an passé, les femmes sont toujours aussi nombreuses à déclarer avoir personnellement subi des situations sexistes (80%) dans des sphères aussi diverses que la rue, les transports, le foyer ou encore le monde du travail. Le baromètre décrit “une situation alarmante” concernant les discriminations, harcèlements et violences subis par les femmes : 37% des Françaises déclarent avoir déjà subi une situation de non-consentement. Toutes ces statistiques sont corroborées par des études officielles qui démontrent toutes unanimement une nette augmentation des victimes de violences sexistes et sexuelles en 2022. 

En réponse à un sexisme omniprésent dans toutes les sphères de la société, 9 femmes sur 10 affirment adopter des conduites d’évitement pour ne pas en subir les effets (ces conduites vont du renoncement à sortir seule à l’adaptation de sa tenue vestimentaire). Ces attitudes de renoncement ont des répercussions concrètes sur le comportement et la vie quotidienne des femmes, entre autres la perte de confiance en soi. 

La deuxième partie du rapport s’attèle à démontrer que l’adhésion aux stéréotypes sexistes est encore forte en France. En dépit d’une conscience partagée de l’inégalité entre les femmes et les hommes au sein de la société, les situations de sexisme ordinaire n’en sont pas moins acceptées par l’ensemble de la population. 

Si les femmes persistent à intégrer certains stéréotypes de genre, ce sont surtout les hommes qui en sont imprégnés. Ainsi, les hommes interrogés sont beaucoup moins nombreux que les femmes à reconnaître les inégalités de traitement inhérentes à certains secteurs (médias, monde professionnel, espace public, …). Outre cela, le baromètre met en exergue l’émergence d’une pensée masculiniste chez les hommes de moins de 35 ans : 20% des 25-34 ans considèrent qu’il faut “vanter ses exploits sexuels auprès de ses amis” pour être respecté en tant qu’homme, et 23% qu’il faut parfois être violent pour se faire respecter. 

Enfin, les hommes, même s’ils reconnaissent en partie l’inégalité entre les femmes et les hommes, peinent à se sentir concernés par la question : 4 hommes sur 10 considèrent qu’on “s’acharne sur les hommes”. 

La dernière partie du rapport est consacrée aux moyens mis en œuvre pour endiguer le sexisme et protéger les femmes, qui sont jugés insuffisants voire inopérants. En effet, les mobilisations féministes sous toutes leurs formes sont en nette croissance depuis MeToo. Pourtant, le débat public ne s’en trouve pas pour autant modifié : seules 29% des personnes interrogées estiment que l’on parle correctement du sexisme dans le débat public. 

Les statistiques du baromètre démontrent un manque de confiance criant à l’égard des institutions publiques et politiques. Seule 30% de la population interrogée fait confiance au gouvernement en matière d’égalité. Par ailleurs, 80% de cette même population estime que l’arsenal juridique est mal appliqué voire insuffisant. 

Une vague antiféministe post-MeToo, dénoncée par de nombreuses militantes, est visible dans les données recueillies par le baromètre : 33% des hommes interrogés estiment que le féminisme menace la place et le rôle  des hommes dans la société et 29% estiment que les hommes sont en train de perdre leur pouvoir. Cette poussée conservatrice est visible à l’échelle internationale à travers le recul des droits des femmes dans de nombreux pays (Etats-Unis, Ukraine, Afghanistan, Soudan, Iran, Pologne, Italie, …). 

Le baromètre propose une série de recommandations à la fois pour agir sur les mentalités et sur les effets du sexisme et pour rendre les services publics plus performants, plus à même de répondre aux problématiques actuelles. 

Pour la deuxième année consécutive, le Syndeac – Syndicat des Entreprises Artistiques et Culturelles – a procédé à un comptage des femmes dans les programmations des structures de spectacle vivant public, en collaboration avec les Archives du spectacle. Publié fin 2022, les chiffres présentés sont ceux de la saison 2020/2021. L’étude concerne les théâtres nationaux et les établissements labellisés par l’Etat, certains festivals d’ampleur, ainsi que l’ensemble des établissements adhérents du Syndeac. 

Quatre aspects propres au spectacle vivant ont fait l’objet de la collecte de données et de la production de statistiques : la mise en scène, l’écriture, le nombre d’artistes au plateau et le potentiel de public (la visibilité offerte aux artistes), tous analysés sous le prisme du genre. Ainsi, quatre principaux chiffres sont à retenir quant aux spectacles vivants programmés au cours de la saison 2020/2021 : 

• 38% sont mis en scène par des femmes.
• 33% sont écrits par des femmes.
• 42% des artistes au plateau sont des femmes.
• Le potentiel de public alloué aux femmes est de 33%. 

La ventilation par discipline opérée par le Syndeac permet de mettre en exergue celles au sein desquelles les femmes sont le plus sous-représentées, c’est particulièrement le cas pour le cirque et le théâtre. La ventilation par lieux quant à elle, démontre que cette sous-représentation des femmes est d’autant plus conséquente dans les scènes nationales et dans les théâtres nationaux. 

Le Syndeac a réalisé une comparaison entre les chiffres récoltés pour la saison 2020/2021 et ceux de la saison 2019/2020. Cela permet d’observer une hausse générale du nombre de femmes dans les différentes catégories étudiées : +3% pour la mise en scène, +4% pour l’écriture, +1% de femmes au plateau, +2% de potentiel de public alloué aux femmes. 

Toutefois, il convient de nuancer ces chiffres, et ce pour différentes raisons. Premièrement, le Syndeac l’indique lui-même, ces augmentations ne sont calculées que sur deux saisons consécutives, ainsi elles ne constituent pas une véritable tendance. Deuxièmement, cette croissance globale du nombre de femmes dans les différentes catégories masque des disparités qui augmentent dans certains lieux ou dans certaines disciplines. Par exemple, bien que de façon globale le pourcentage des spectacles écrits par des femmes a augmenté de 4% par rapport à la saison passée, seuls 21% de ces spectacles sont à l’affiche dans les théâtres nationaux, contre 28% pour la saison 2019/2020, soit une baisse de 7 points. 

Ainsi, le Syndeac nuance ce bilan tout en indiquant qu’avec le rapport de la saison 2021/2022, les chiffres seront davantage significatifs. Ce comptage permet toutefois de constater le manque irrécusable de femmes dans l’ensemble des domaines du spectacle vivant public en France.